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关羽战败，将士们都抛弃他跑了，为何赵云战败，却没一个人弃逃？
领袖魅力与军心:以关羽、赵云为例探讨古代将领的成败
在中国古代战争史上，有两位名将的故事总是让人津津乐道。他们都是蜀汉阵营的武将，都有着出类拔萃的武艺，却在败战之后遭遇了截然不同的命运。没错，说的就是关羽和赵云。
关羽，这个被后世尊为＂武圣＂的大将，在最后一战中竟然被手下的将士们集体抛弃了，这让很多人大跌眼镜。而赵云呢？同样遭遇败仗，但他的部下却没有一个人选择逃跑。这两种结果的差异，不禁让人陷入深思。
让我们先来聊聊关羽。作为刘备的结义兄弟，关羽的忠义形象可以说是深入人心。他在樊城之战中的威风八面，更是让曹操都差点落荒而逃。但是，就是这样一位威震华夏的大将，最后却落得个众叛亲离的下场，这是怎么回事呢？
原来，关羽虽然武艺高强，但在为人处世上却有些＂不太会来事＂。他的性格高傲，常常得罪人而不自知。比如，他多次拒绝与东吴联盟，这可把孙权气坏了。你说你一个诸侯国的大将，怎么能这么不懂外交呢？结果可想而知，东吴趁机偷袭了荆州，关羽就这样栽了个大跟头。
更要命的是，关羽在对待下属时也不太友善。他可能觉得自己是＂武圣＂，下面的小兵就该乖乖听话。殊不知，这种高高在上的态度早就让手下的将士们心生怨念了。所以当关羽遭遇危机时，这些士兵想的不是如何救主，而是＂溜之大吉＂。
再来看看赵云。这位常常被关羽的光环盖住的将军，其实是个相当厉害的角色。虽然早期没受到刘备的重用，但赵云始终忠心耿耿。他在带兵打仗时，更是展现出了高超的领导才能。
赵云最出名的败仗，是在诸葛亮北伐时期。当时他带领一支小队去吸引魏军注意力，结果遇到了敌军的主力。形势危急，但赵云的部下却没有一个人临阵脱逃。为什么呢？
原来，赵云平时就很注重与士兵们建立感情。他不摆架子，经常和大家同甘共苦。在战场上，他更是以身作则，冲锋在前。这种领导风格，自然而然地赢得了部下的敬重和忠诚。所以即便在败仗中，士兵们也愿意跟随赵云共进退。
这两个故事告诉我们，一个优秀的领导者，不仅要有过人的才能，更要懂得如何赢得人心。关羽的例子警示我们，即便你再厉害，如果不懂得尊重和关心下属，终究会失去支持。而赵云则展示了，真诚待人、以身作则的领导方式，才能在危难时刻凝聚团队力量。
其实，关羽和赵云的故事，放到现代社会中依然具有深刻的启示意义。不论是在职场还是生活中，我们都可能扮演＂领导者＂的角色。那么，如何才能成为一个受人爱戴的领导呢？
首先，要学会放下架子。关羽的教训告诉我们，即便你有再高的才能，也不能把自己当成高高在上的＂武圣＂。要知道，在团队中，每个人都是不可或缺的。正所谓＂三个臭皮匠，顶个诸葛亮＂，只有虚心听取他人意见，才能避免决策失误。
要善于沟通。赵云之所以能得到部下的拥护，很大程度上是因为他懂得与士兵们交心。在现代企业中，一个好的领导也应该经常与员工进行面对面的交流，了解他们的想法和困难。这样不仅能增进感情，还能及时发现并解决问题。
再者，要以身作则。赵云在战场上冲锋在前的形象，给了我们很大的启发。作为领导，如果总是躲在后面指手画脚，怎么能服众呢？只有带头干，才能赢得respect！想想看，如果你的老板总是和你一起加班到深夜，你会不会更愿意为他卖力？
当然，领导力的培养并非一朝一夕之事。它需要我们在日常工作和生活中不断积累经验，学习成长。有时候，我们可能会犯错，就像关羽那样在处理外交关系时栽了跟头。但重要的是，我们要从错误中吸取教训，而不是一味地固执己见。
说到底，无论是古代的将军还是现代的企业家，成功的关键都在于赢得人心。当你真心实意地对待每一个团队成员，关心他们的成长，为他们的成功而高兴，你就已经在不知不觉中赢得了他们的忠诚。
有趣的是，虽然关羽在现实中犯了不少错误，但后世却将他神化，成为了忠义的化身。这个现象告诉我们，历史的评价往往是复杂的。我们在看待历史人物时，也应该保持客观理性的态度，既不盲目崇拜，也不轻易否定。
回到我们最初的问题:为什么关羽战败时将士们都逃跑了，而赵云却没有？答案已经很明显了。不是因为关羽不够勇猛，也不是因为赵云的运气比较好。根本原因在于，赵云赢得了将士们的心，而关羽却因为自己的骄傲失去了军心。
这个故事给我们的启示是:无论你有多么出色的才能，如果不懂得尊重他人、关心他人，终究难以成为一个成功的领导者。相反，像赵云那样以诚待人、以身作则，才能在危难时刻凝聚团队的力量。
让我们在日常生活中也牢记这个道理吧。无论是在工作中带领团队，还是在生活中处理人际关系，都要学会站在他人的角度思考问题，用真诚和关怀去对待身边的每一个人。只有这样，我们才能成为一个令人敬重的领导者，一个值得信赖的朋友。
历史总是在不断重复，但我们要做的，是从中汲取智慧，让自己成为更好的人。让我们携手共进，共同创造一个更加和谐、更具人情味的社会吧！
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