生孩子到底能领到多少的生育津贴呢，怎么领取?能领多少？这是很多宝妈都非常关心的话题。作为过来人，今天给大家讲讲生育津贴领取攻略～新手爸妈记得收藏哦~
产检补贴
产检补贴是生育保险待遇的一部分，旨在减轻准妈妈们在孕期产检的经济负担。以下是一些关于产检补贴的基本信息和申请流程：
1. 补贴对象：准妈妈们在怀孕满12周后，通常可以享受到产检补贴。这项补贴是面向所有参加了生育保险的职工，不论其所在单位或个人的经济状况如何。
2. 补贴金额：产检补贴的金额因地区和政策的不同而有所差异。一般来说，补贴金额在两千元左右，但具体金额还需根据当地实际政策来确定。
3. 申请流程：
* 提交相关证件：怀孕后，准妈妈应将户口本、身份证、结婚证等相关证件提交至单位人事管理部门。由单位经办人帮忙办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院。
* 就医登记：生育时将就医登记表带到医院，以便社保局、医院核对后进行结算。
* 申请补贴：产检结束后，准妈妈们需要准备好相关证明文件（如产检报告、发票等），然后携带这些文件以及就医登记表、结婚证、户口本、身份证等相关证件，前往定点医疗机构的医保窗口或社保局办理产检补贴的申请手续。
请注意，具体的申请流程和所需材料可能因各地政策不同而有所差异。因此，在申请产检补贴前，建议准妈妈们先咨询当地社保局或相关机构，了解详细的申请要求和流程。
生育津贴
生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。这是【中华人民共和国社会保险法】以及【女职工劳动保护特别规定】等相关法律法规所规定的权益。对于已经参加生育保险的职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
具体来说，享受生育津贴的情形主要包括女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假，以及法律、法规规定的其他情形。生育津贴的计算方式通常是用人单位月人均缴费基数除以30天，再乘以产假天数。这里的用人单位月人均缴费基数，是指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。
另外，如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，且生育津贴高于员工平均工资，那么企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。
请注意，生育津贴的申领需要满足一定的条件，包括符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术，以及在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上等。
生产补贴
简单来讲就是住院生孩子的费用，首先，申请时间非常关键。产妇需要在产后 30 天内提交申请，以确保5能够及时获得补贴。这就要求产妇及其家人在产后要及时了解相关政策，并准备好所需的材料。
接下来，我们来了解一下申请所需的材料。具体包括出生证明、准生证、出院小结、住院收费明细、身份证复印件和银行卡复印件。这些材料是核实申请人身份和生产情况的必要依据，因此在准备材料时要确保其真实性和完整性。
办理地点是社保局医保窗口，医院社保报销窗口。产妇或其家属需要前往该窗口提交申请材料，并按照相关流程进行办理。在办理过程中，工作人员会对申请材料进行审核，审核通过后，补贴将直接发放到申请人提供的银行卡中。
新生儿生育退税
政策内容。自2022年1月1日起，纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出，在计算缴纳个人所得税前按照每名婴幼儿每月2000元的标准定额扣除。
扣除方式。可以选择由夫妻一方按扣除标准的100%扣除，也可选择由夫妻双方分别按扣除标准的50%扣除。
办理渠道。可通过办税服务厅（场所）、自然人电子税务局（含手机个人所得税APP）办理。
申报要求。纳税人可以在预扣预缴阶段享受专项附加扣除。一个纳税年度内，纳税人在扣缴义务人预扣预缴税款环节未享受或未足额享受专项附加扣除的，可以在当年内向支付工资、薪金的扣缴义务人申请在剩余月份发放工资、薪金时补充扣除。
退税方式。如果宝宝出生当年就有退税需求，只需填妥相关资料，次月税收额度便会相应减少。如果未能及时为新生儿申请退税，也可以在随后的年度税款申报期内进行申报。
还有根据地方政策，还有新生儿护理津贴、和育儿补贴、证书补贴等，地方政策不同领取的金额也不同，可以留意一下地方社保网站，或者到社保局咨询一下。
