认真讲，这其实是个好问题。
我们在知乎讨论过很多次「平等就业权」，平等就业权怎样体现？
（我理解）首先，要允许提问，允许大家对可能存在的不平等偏向提出质疑。不管什么立场，看到性别比例失衡，就可以问，也应该问，这不是什么不好的事。
在这个层面上，这个问题（质疑女性员工比例过高）就是一个好问题。
但是这个问题还不够好——容我做一点补充，知乎有一句话，叫「先问是不是，再问为什么」。
看到京东「职场女性占比46％」的数据，再加上自己「京东拥有大量男性快递员（因此扣除后其他部门女性比例畸高）」的思考，的确已经十分不错。
但是更进一步的，提问前，有没有复核过数据真实性，又有没有核实过统计口径的一致性呢？
如果做了这些工作，（我理解）就不会提出这个问题。
解释一下吧：
1、「职场女性占比46％」最早见于京东发布的微信公众号文章
文章里的发布时间是2023年3月8日。
2、京东集团每年都发布ESG报告，其中包含两性比例问题。
这里同样引用2023年（同年）的集团ESG报告，可以看到：
2023年京东集团总计员工515,022人，其中女性占比21％，为107,976人——这里很明显，与之前46％的数据是不同的。
那为什么会不同呢？往下看。
3、京东物流每年也发布ESG报告，其中也包含两性比例问题。
可以看到：
2023年京东物流总计员工457,015人，其中女性79,235人，为17％。
显然，无论是京东集团还是京东物流，女性员工占比都是远低于46％的—— 但是这样的数据处理有一个问题：
如果京东物流的人员也作为京东集团员工参与核算，那么由于京东物流在集团中人员占比接近九成，完全可能出现物流人员性别比畸高，从而影响整体数据的情况。
那么把重复的物流人员去掉，只看「职场」，这个数字会是多少呢？
（107,976-79,235）/（515,022-457,015）=49.5％
与46％的数据基本一致。
4、我们还可以加多一层验证，就是看看京东年报上的数字是否与ESG报告吻合。
可以看到，截至2023年年底，京东全部员工517,124人，其中采购、仓储、配送三项的人数总和为449,156人，与京东集团及京东物流的ESG报告基本一致，也与我们的猜想（京东物流人员在京东集团的报告中被合并计算）能够相互印证。
最后放上结论：
1、京东集团、京东物流的同年ESG报告，都不支持女性员工占比46％的数据；
2、以现有数据核算，应该是京东在统计时，玩了个文字游戏，有意去掉了男性占比较高的物流部门，而只从「职场」岗位看，两性占比基本相近；
3、这种做法显然有妇女节（文章在3月8日发布）的宣传动机，但是并没有实质地切入矛盾——譬如女性快递员比例为何如此之低，是工作压力、择业选择还是有其他原因，京东并没有尝试回应；同时我们也可以看到，在管理岗位的比例中，女性仍然是较低的。
总体上，如果只看「职场女性占比46％」，其实这个数字并没有想象中那么矛盾尖锐 （提问者和很多知友，应该是重复扣减了物流人员，从而误以为非物流人员女性占比畸高，这一点看一下几份报告很容易证否）。
但报告披露的其它一些数据（包括「物流女性占比极少」）其实也值得一问。
以上
