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体制内同事讲话没有逻辑,听不懂他在说什么,该怎么办?

2024-07-03推荐

感觉你缺乏一种「无」的态度。

在跟个案交流过程当中,可以尝试引入一种:中立,无为,匿名,节制的技术。培养一种耐心,此时此地,不急于评判,「接受食物就是他呈现的那样」的态度。

这需要当事人具有一定的人格强度以及人格韧性。可以尝试关注并发展一下这方面相关能力,