变更劳动合同应协商一致（主题）
法治时报记者 陈敏
三亚某公司实行「调岗降薪」引发员工曾女士不满。曾女士认为调岗不合理，公司是在变相降薪，于是选择向仲裁委提起劳动仲裁，要求公司出具解除劳动合同证明，支付赔偿金。三亚市劳动人事争议仲裁委员会裁决公司向曾女士出具解除劳动合同的证明并支付解除劳动合同经济补偿1万余元。三亚某公司对该仲裁裁决不服，遂诉至法院。该案历经一审二审，近日，三亚市中级人民法院二审维持原判，公司向曾女士支付解除劳动合同的经济补偿1万余元。
公司调岗究竟是合理调整还是变相降薪？三亚市城郊人民法院审理后认为，曾女士有权不予接受公司提出的选择方案并以公司无法提供劳动条件为由解除双方劳动关系，公司应向曾女士支付解除劳动合同的经济补偿1万余元。近日，三亚市中级人民法院二审维持原判。
劳动纠纷：不满公司调岗调薪，员工单方面解除劳动合同
曾女士是三亚某公司的一名客服人员。当初入职，曾女士和公司签订了5年的固定期限劳动合同。每月基本工资实为5000元。
2023年6月份，三亚某公司因样板间拆除整改导致项目无法进行，曾女士也没有了办公场地。因此，该公司决定对曾女士进行岗位调整，把曾女士调去海口工作，薪资待遇也有变动。曾女士对公司这一「不合理」的调岗提出异议，但问题并未得到妥善解决。
随后，曾女士向该公司发送【被迫解除劳动关系通知书】称，因公司在未与其协商一致的前提下，单方面调整工作岗位、单方面降低工资，要求公司办理后续事宜。
2023年7月27日，三亚某公司向曾女士发送【员工临时工作调配通知单】告知曾女士可以选择内部调配至海口工作或居家待岗，居家待岗期间基本工资调为1830元。
曾女士提出异议并向公司发送【异地调岗调薪异议通知书】，该公司再次向曾女士发出【关于督促遵守劳动纪律的通知】，要求其在集中技能培训与居家线上培训中作出选择。
曾女士认为，公司因项目办公场所拆除变成工地，自己无办公场地，且不允许自己使用办公软件，公司未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。自己有权依法解除与公司之间的劳动关系。另外，公司给予自己异地调岗和降薪待岗方案，上述调整属于变更合同内容。于是，曾女士向劳动仲裁部门提交仲裁申请，要求公司支付经济补偿金，并出具解除劳动合同证明。
2024年1月5日，三亚市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，三亚某公司向曾女士出具解除劳动合同的证明并支付解除劳动合同经济补偿1万余元。三亚某公司对该仲裁裁决不服，遂诉至法院。
据了解，根据曾女士提交的薪酬信息，计算其离职前12个月月平均工资为6692.34元。
法院判决：解除劳动合同支付经济补偿金1万余元
一审中，三亚市城郊人民法院经审理认为，三亚某公司因项目重新装修不能为曾女士提供工作场所，虽给予曾女士异地调岗或者降薪待岗方案，但鉴于双方签订书面劳动合同书约定曾女士工作地点为三亚市，而三亚某公司临时调整的工作地点位于海口市，属于对工作地点的调整。又鉴于曾女士提交经公司确认「薪酬信息」显示其月基本工资实为5000元及另有岗位补贴等费用，而三亚某公司安排待岗期间基本工资调为1830元，属于对薪资待遇的调整。上述调整属于变更合同内容，应当与曾女士协商一致，故曾女士对此具有选择权。曾女士不接受公司提出的两个方案，并以公司无法提供劳动条件为由解除双方劳动关系，并无不妥。
一审法院判决，三亚某公司向曾女士出具解除劳动合同的证明，并支付解除劳动合同经济补偿1万余元。
一审判决后，三亚某公司不服判决结果，向三亚市中级人民法院提起上诉。三亚中院审理后，驳回上诉，维持原判。
律师说法：劳动合同变更时用人单位与劳动者应协商一致
自己入职时的工作岗位被撤销，公司要求员工异地调岗，因不同意调岗被迫离职。这种情况下，劳动者可以解除劳动合同申请经济补偿吗？
对此，海南终确律师事务所律师陈巧介绍说，在工作岗位被撤销后，公司通过异地调岗的方式变相增加劳动者从事工作的难度，该行为侵犯了劳动者的利益，属于典型的变相降低劳动合同约定条件的情形。根据相关法律规定，劳动合同变更时，用人单位与劳动者未协商一致的，除「用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订」的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
陈巧提醒，现实生活中经常存在工作岗位被撤销后，用人单位变相降低劳动合同约定条件而致劳动者被迫辞职的「恶意调岗」情形。法律法规约束的是劳资双方，双方权利义务对等，用人单位如果「任性」滥用法律赋予的相关权利，就会对劳动者的合法权益造成损害。这种行为不仅侵犯劳动者权益，更扰乱了劳动秩序。
如遇到用人单位「恶意调岗」变相让劳动者主动辞职，该如何维权？陈巧表示，不合理的调岗对劳动者生活影响甚大，故用人单位调整劳动者岗位应当与劳动者进行充分协商，审慎为之。但若用人单位在未与劳动者协商的情形下对劳动者进行调岗，劳动者应当及时向单位人事或上级领导等了解原因，并要求用人单位明确调岗后的薪资、补贴等待遇，同时结合劳动合同的约定及相应规章制度的规定，自行评估该调岗是否合理。
陈巧提醒，若该调岗切实损害了劳动者的合法利益，在与单位反馈、沟通无果后，保存好与用人单位的沟通记录。尤其是用人单位对于调岗原因的解释、劳动者对于调岗提出的异议及争取权益诉求的记录，同时注意搜集用人单位调岗原因不成立的证据，寻找合理的渠道维权。
