玉门油田：促进中非人才培养，建设乍得国家石油化工人才「摇篮」
工人日报—中工网记者 康劲 通讯员 周蕊 许盛洁
5月30日，乍得恩贾梅纳炼油有限公司走进甘肃玉门，与玉门油田签署了【乍得技能人才职业认定培训——战略备忘录】，30名恩贾梅纳炼油有限公司员工，将在这里开启为期3个月的培训。
扎得是非洲中部的内陆国家。为促进中非文化交流，中国石油乍得公司联合玉门油田公司积极落实 「2023年中非领导人对话会」精神，积极参与【中非人才培养合作计划】，率先加入每年为非洲培养1万名「中文+职业技能」复合型人才的培训工程。
「玉门油田为中国石油工业的发展做出了重大历史贡献。16年来，玉门油田全方位参与了乍得炼厂的设计、建设、生产，直至一次性开厂成功，确保了乍得炼厂安全优质高效运营。」此次专程来到玉门油田的恩贾梅纳炼油有限公司副总经理Mahamat Gueillet Hemchi（穆汗默德·古依里特·汗穆奇）表示， 「现在，我们与玉门油田就技能人才培养达成了战略合作共识，让乍得炼厂成为乍得国家石油化工人才的‘摇篮’。」
据了解，这次培训是中国石油第一次对外籍员工进行职业技能考核发证，也是中国职业技能标准迈向国际化的又一突破。恩贾梅纳炼油有限公司也提出了「岗位技能等级认定+提升」的本地化理念，通过「赋能强化培训+岗位优化配置」，推动职业技能等级认定标准体系的系统化运行，并制定10年当地员工培训发展战略路径。
从2008年开始，玉门油田对口支持恩贾梅纳炼油有限公司，全方位参与项目的设计、试车、投产、运行。10余年间，玉门油田外派骨干力量1000余人，储备了最了解炼厂生产工艺和运行参数、掌握本地化员工特点的培训师资力量。
玉门油田高度重视中非人才培养合作，还首创了「保姆式」岗位结对师带徒培训法，采取师徒结对方式，开展技能提升训练、石油精神学习、跨文化交流、安全应急强化等6个模块的培训学习和考核评价，为中国石油海外项目本地化培训提供「玉门模式」。
今年3月，玉门油田已完成中国石油乍得公司上游项目首批 19 名乍得籍学员培训任务，返岗后履职能力、工作理念、文化认同均有显著提升，培训成效显著，获得了送培公司的高度认可。玉门油田执行董事来进和说：「我们将始终秉承‘高严细实、追求卓越’的企业作风，努力形成‘1+1>2’的聚合效应，拓展人才培训新空间、打造中乍合作新标杆、续写共赢未来新辉煌。」
