作为一个高校招生办HR，同时也是一个曾经的大学老师，我估计是少有的既培养过学生，又把他们从校园美梦中打醒，带到真实社会中的人吧。
很多同学最大的找工作难点，其实是如何鉴别哪家公司"更好"，各种意义上的好。
公司外表多光鲜亮丽，楼很大，市值很高固然重要，在收入差异没有那么大的情况下，真正影响你个人发展和人生幸福感的，除了公司的」硬件条件「更重要的是公司的「性格」和」三观「，或者说得再透一点，是公司的 环境、平台、资源和人 。
招聘圈的顶流肯定是科技公司了。恰好前两天「实习僧」发布了广州十大值得去的科技公司，结果有点意外又不意外。
比较好奇视源股份为什么在各大公司中排名第四？
然后我搜了一些资料，供找工作的同学参考，看看广州的科技公司圈的塔尖公司，看看哪些是你的良配。
整个榜单看下来，前三名都是互联网大厂，不论是工资福利还是企业规模确实属于翘楚。但第四名CVTE视源股份确实很让我意外。和排名前三的大厂不太一样，视源股份虽然更像一家有点老套的「硬件」公司，但有很浓的「互联网自由风元素」，比如无边界、人性化。
恰好去年在广州招聘的时候遇到过视源股份HR同行，我正好跟他们深入地聊过，对于视源股份的福利待遇十分惊喜。
从校招应届生拿到offer那一刻，视源对员工的关怀就开始了。
从各大车站、机场的接送，到入职福利体检，再到入职大礼包。公司甚至配备视源工会早幼中心、健康管理中心、廉租公寓，这些对于年纪轻轻来到广州打拼的新朋友们非常友好。
至于视源股份为每个员工提供的自助餐，班车，电影院、游泳池和娱乐设施，也是只是头部企业才能给到的高配生活。
初入社会的年轻朋友可能对这些福利没有切身感受，而作为35+有老有小的「中坚力量」，不论是视源工会早幼中心还是体检中心，真的太香了！就视源股份给员工的孩子提供基于蒙氏教育理念的早有教育服务，不仅是解决后顾之忧，而且堪比一个「小学区房」的福利，至于健康管理中心，更是打工人的福音。
不过，福利其实只是一份工作的补充条款， 真正重要的考虑因素，是这份工作会如何帮助你的成长。
成长，才是最重要的决定因素
找工作不谈钱，都是耍流氓。
但找工作只谈钱，那是急于独立的大学毕业生。
对一个人的三五年甚至更长久的职业生涯来说，环境，平台，资源才是决定这份工作是否合适的关键。
视源股份为什么会在「广州十大值得去的科技公司」榜单的第四名，其实 在环境，平台，资源三个方面，视源真的在全力为毕业生提供一个真正健康，正向的发展平台，接触过这么多企业我才发现，这点真的尤为难得。
所谓平台，通俗的说就是公司在做什么事，有什么样的资源做这件事，以及公司在这个领域的地位和影响。
视源股份就是一个足够好的平台。
很多人可能对它的业务了解不多，视源股份的极大核心业务都是行业头部佼佼者。比如视源股份有3个工信部认证的国家级制造业单项冠军产品：TV主板里的液晶电视主控板卡，年出货量超过7亿片。面向教育市场的希沃交互智能平板，产品覆盖280万间教室，800万教师用户。至于MAXHUB领效会议平板，专为智慧会议场景研发，业内首创，80%以上的中国500强企业都是其用户，还有针对医疗、金融、建筑等领域的解决方案都广受好评。
另外，在目前很火的大模型领域有所建树（MAXHUB智会领效大模型和希沃教学大模型），更有中央研究院、中央工程院、创新设计院、博士后工作站这三院一站科研平台和资源。去年的研发投入超过14亿，累及专利超1.3万件。
领域头部意味着
你能接触到的是这个行业的天花板级的产品和业务；
三院一站意味着你可以 看着甚至亲身参与到这些行业顶尖业务的成长和发展当中；
多条强势业务线，
能让各个专业的优秀人才都有发挥自己才能和潜力的机会和平台。
而且，好的平台不只代表好的发展，更是一份足够重量的「背书」。
不管是作为大学老师还是作为HR，我们都喜欢那些来自顶尖学府的科研人，因为哪怕他只是「看见」过「顶峰」，他的见识也已经远超行业的平均水平，他就会给我们带来新的思路，新的想法，甚至新的机会，这就是大平台的魅力所在。
所以，如果你有机会，一定要去大平台，拿好资源，这件事真的比薪水还重要。
「以人为本」
最后， 虽然你选择不了你的同事是谁，但你可以选择一个尊重人，以人为本的企业。
尊重「人本身」 有多难得很多同学可能还不理解。这么说吧，仅这一点，视源股份在十大值得去的科技公司里就值得前五名。
除了各种人性化的福利，对每一个人由内而外的关心和关怀更是不可多得。
我之前从没见过在新员工培训里培训怎么处理日常疾病，甚至为了提高同学们的综合素养，特意教给每个新来的小伙伴西餐礼仪、着装礼仪。这些内容不像是企业的新员工培训，更像是操心的父母怕自己孩子没法快速适应社会，而贴心地给予的关怀。
自由、无界、平等、尊重，从来不是说说而已，一家企业的文化和性格，是烙印在企业的每个行为当中的。 每个人都值得被关心和尊重，真正「以人为本」的关怀也是视源股份能给到你的最好的职业生涯礼物。
最后，为了每个同学的快速成长，视源股份有非常严格的导师认证制度。每一位新员工入职后都会配备专业的导师带教，各种优质课程的讲师也是请来的各方面的专业人士，以及前辈和师兄师姐的带教和分享，都是保证各位校招生快速成长和迅速融入的关键。
找工作的哲学
你的第一份工作，也许决定了未来二十年的职业生涯。
你的整个职业生涯，甚至都会留下第一份工作的烙印。
上一份甚至之前每一份工作，都是给他的背书，他在每一个平台获得的东西，都最终完善了自己。
这不是」饼「，而是真真实实的真相。我们在跟30多岁的职场人接触的时候经常发现，他们身上都有各自第一份工作的烙印和背书。有的烙印和背书更受欢迎，于是offer不断，有的则不那么吸引人，那么自然可能有了「危机」。
在踏入职场十年之后，「长线思维」才是人生差异分界的关键。
我们不可能十年之后还和入职那天挣一样的钱，做一样的工作， 而决定你十年之后模样的，是最初选择的起点以及这个过程中的成长。
但第一份工作的选择，恰恰是很多人都会踩坑的。
每年毕业季，总有同学拿着几份offer来问我，哪一份更好？
我只问他一个问题—— 这份工作能带给你什么样的成长，或者说，你做了这份工作，会让下一份工作更好吗？
相信长期主义，因为这个社会本就如此。
