5.27Update2:昨天料太多，还被刘教授批评被人指示，经过认真反省，答主马上研究刘教授的实验室主页的学生名单。逐个搜索信息，根据刘教授所说的「从来没有因为27分的事儿卡过任何一个人毕业」
统计了表格，用教授的话说「 从结果推断即可 」。应私信要求，码掉具体姓名信息。
这些学生里面在刘教授这里读6年还没毕业的有2位。 2019年后，没有一个人按照标准年限毕业，最快的只有1位延期一年毕业，剩下的4位读5年还没毕业 。据我所知，香港高校博士4年为标准毕业年限。合着这些学生都是因为自己学术水平太差无法按时毕业或因为您的人格魅力自愿读五六年，号称「处处为学生考虑」的导师的您就没有责任吗？（为什么提2019年，因为前面分析过，刘教授2018年开始创业，要求学生到公司工作。2019年后的学生面临的情况与2019年之前可能不太一样）
Ps: 此汇总只讨论刘教授，涉及到其他人的信息答主都尽量可能码掉，如有冒犯，答主在此道歉，请私信告知。
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5.27Update：私信有热心网友告诉答主刘教授说的f指的是另外一位教授，不便把别人牵扯进来，就打码了，不知真假。
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5.26Update: 起床就看到刘教授的长篇回复，属实受宠若惊。本回答继续汇总，探讨事实。在教授和学生地位不对等的情况下，答主本人肯定是站在弱势一方。要求每个人都站在教授一方，考虑您的难处，肯定不现实，知乎上还是年轻人居多。有很多年轻人谋求职位或者读博，在没有更多信息来源的前提下，也会在网上进行公开搜索。作为知名教授和领域内的学术大牛，能在网上公开回复质疑，非常难得。至于其他网友怎么看待，非本回答能控制的，也不必以明里暗里的言语来威胁别人，并非每个人都要找刘教授读博，也并非每个人都要去刘教授的公司就职。
教授的大段回复已经在评论区置顶，大家看完见仁见智。下面继续通过刘教授这段回复进一步确认一些事实。
✅ 提供虚假推荐信不是事实。是否意味着下面的汪校长推荐信是别人伪造的，非教授本人提交的材料？这个无法确认！教授的回答中说的是自己错误提交材料。
「这里面因为涉及不少关心我的个人，和过程中主动提供帮助的人，我没有办法提供更多的细节。为了自己的事儿，以我是在『明处』同时被『暗处』人攻击的状态下，我不可能出卖朋友只求自保。从结果来推断即可。」
教授为了朋友两肋插刀，无法提供更多细节，能理解。
✅ 学术产出比黄金年份降低，还在恢复期，但今年有8篇会议论文。为了确保严谨，我搜了每个论文，2篇是外校学生，5篇是刘教授学生。这个产出，看起来合理。
✅ 目前公司自身风险为0，已经改正。这也说明评论区2024年1月初刘教授公司被执行截图是真实的，不存在伪造，但2.8万已经还清，现在没有任何风险。
✅ 微信聊天截图真实。但被有心人拼接，只讲坏的，不讲好的，外部人员没有立场评价好坏。承认「要做发展一定会有「妙招」也一定会有「昏招」」。好的新闻，在教授的实验室主页上已经看到很多。答主关心的，对弱势的学生群体怎么样。「威胁停工资，卡毕业，学术报告打D」是否是「昏招」之一。刚有人答疑了，学术表现评D，导师可以直接扣工资，这个与微信截图说的吻合。
✅ 承认让学生两地跑的事情存在，与教授在评论区的回复矛盾。威胁停工资属实，但不知有无执行。让学生两地跑最终原因归结于「校方cross-campus study （CCS）的规则不完善」。
✅ warning letter的截图打码，不知来源。但刘教授自己都承认，确实给几个学生打D。具体几个就不清楚。这点大家不必争论了。私信告诉我，港科大强导师制，每年获D的学生极少。一个实验室，「几个学生」获D，不知算不算多。
最后看了教授的回答和更新的回复，随便截几段，这明里暗里的威胁不知道是什么意思？既然您能够（「这里面因为涉及不少关心我的个人，和过程中主动提供帮助的人，我没有办法提供更多的细节」），那提供信息源和截图的学生们，为什么不能为了保护自己而不实名呢，毕竟地位不对等？您更关注是哪些学生提供的信息「黑」您，而不是提供证据直接说明这些信息是虚假和伪造的，这样自然正本清源。作为教授，您当然没有这个义务来澄清，但是对于很多想找教授读书的学生和找工作年轻人而言，这很重要。
答主也被教授本人私信，不知道什么意思，发上来大家评评理。F是谁？
在这里答主也建议教授，可以适当润色再细致回复。
毕竟大家很多都关注结果，没兴趣了解具体细节过程，按照教授的语录应该是
Ps:私信中很多信息时间线错乱，答主已经分不清楚，请尽可能提供详细的信息。
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5.25Update: 刚下班就被私信催促更新！很高兴看到刘教授本人亲自回答网友的质疑，正本清源，以正视听！没时间整理资料，下面随便说说答主的感受：
完整看刘教授的回复，不得不说，相当的有水平 。看看他的评论区的回答，似乎水平突然降低很多。从本人回答中基本确认了一些事实。
✅ 27分的标准是事实，且会一直执行。这点基本都没什么争议。后面这个问题的争议点是，刘教授人怎么样，27分是为了卡毕业还是为了学生自身发展？（全篇读下来的观感，刘教授重心都在调查，这几个提供截图的内部人士到底是谁？）
✅ 提交虚假推荐信评选十大青年是事实。后来与汪校长解释误会，汪校长删除朋友圈，原因不明。
✅ 内部微信截图是事实，并非伪造。微信截图中威胁学生停工资是事实。但刘教授觉得这些截图掐头去尾，不足以显示他「直来直去」的性格。
✅ 目前 自身风险和自身风险均为0，不排除之前存在风险。评论区提问人提供的公司被执行时间是2024年1月初，被仲裁2.8万元。不知道这个时间是否包含在「目前」中。或提问者提供的截图是伪造的。
✅ 学生年度报告不合格，收到warning letter是学生的原因，学校打分，非刘教授决定（「 并不是教授的一言堂，对于每一个negative case都是要给系和学院一级有足够的justification的」） 。但这个又和刘教授的语录自相矛盾，而刘教授也确认了微信截图为真实的（年度学术报告评估到底谁评估，请吃瓜的港科大同学确认下？）
✅ 从未要求学生广州深圳两地跑。这个说明之前唯一实名的毕业学生 @刘所 是在说假话。下面有个高清的截图（难得不糊）也说明了前因后果（还是「掐头去尾」吗）。大年初三要学生去广州报到。这个与刘教授的说法也自相矛盾。
「从账号成立以来所有的发贴或『提问』」，很多人用刚注册的账号来回答，提问或者爆料，人之常情吧，毕竟刘教授影响力大，世界一流机器人科学家，而他们大部分都是学生，担心影响毕业或惹麻烦，能理解。核心还是是确认他们说的是事实或者是虚假信息，避免故意伪造信息，捏造事实来「黑」刘教授。这也能以正视听。
Ps:很久没关注这个问题的，私信收到的类似爆料太多了。而且重复内容太多，本来是一段时间集中整理，但今晚确实私信爆了。不过大家放心，该吃瓜吃瓜，该打码的都会打码。
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5.20Update: 上周收到新的爆料，刘教授提交材料参与香港十大杰出青年评选，据说是港科大副校长汪扬教授亲笔推荐。结果被汪校长在朋友圈当场打假，一时沦为笑谈。刘教授人品怎么样，可以从中揣测一二。
在网上搜到了这个网页
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4.26Update：
1.刘教授创建的一清创新欠薪裁员什么的，这个回答就不考虑汇总这些，感兴趣的看看下面评论提问的老哥提供的说法，以及这个问题！
2.刘教授语录说，不认真做公司业务项目，年度学术报告打D，提问老哥也提供了证据。「刘教授刚给实验室一大半的phd的年度学术报告评分D（最低E直接退学，连续两年D强制休学一年）。总共有十几个phd拿D，包括不少论文发表得不错的学生，刘教授认为他们去年没对公司项目作出「足够贡献」（一清创新去年经营状况不好）。这些学生目前被系里质询原因。 」
还有一些答主持与刘教授相同观点，认为公司项目必须做，对自己今后职业发展有很大帮助。这种观点必须驳斥！项目也是分类型的，如果是纵向，港府ITF，大湾区的一些科技项目，带点科研性质，做做能发论文也可以。但根据热心网友描述，刘教授公司提供的项目，类似校园无人车运营，各地出差等，确实与科研无关，纯纯的打工人。想象下，打工人白天做项目，晚上写论文，时不时全国出个差，调个车（为何不招个运营专门做这件事）。
3.有一些关于刘教授被本部解聘以及港科广卸任系主任的传言，比如挪用经费、校内斗争等等，不确定真假，有证据的也可以私信发来。（周一周二工作忙，周六周日要休息，周四周五有空汇总更新）
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收到刘教授新语录，刘教授本人上来解答下呗 @刘明
有人指正，刘教授是2019年tenure的，在2019-2022通过公司一清创新的实习，招了大量的博士生，团队规模壮大到40-50人。导师评价网上有很多这个时期的评论可以证实。
一个有趣的事情是，2019年这个时期至少有三个刘教授的学生在导师评价网为其出声，维护其声誉。2024年在当前话题下，小号出声的内部学生，似乎负面评价居多，包括高赞回答 @刘所 。这也与 @一问三不知 描述的刘教授实验室的从高水平论文导向到公司干活导向互相印证。
2022年9月，港科大广州开学，刘教授实验室整体搬迁到南沙。但有一半的学生是港科大本部的学籍，依然需要在本部上课，才有下面的刘教授语录，要求学生常驻广州，最终学生就频繁三地奔波。
@fruitful 2024年1月，刘教授被港科大本部解聘，其在本部的学生似乎是更换导师，另谋出路。下面提问者 @mulemo 补充的导师评价网截图看日期应该是学生换导师后去匿名评价的，这条回答目前在知乎这个问题下面看不到。
2024年3月，刘教授卸任港科大广州ROAS系主任，但依然是港科大广州的副教授
同时港科大广州ROAS全球招聘系主任 @港科大广州系统枢纽
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看到了内部人 @一问三不知 的评价，确认了之前回答中的一些猜测。也猜到了刘教授组在2023年论文产量骤降的原因。其2021年上tenure，重心放到公司一清创新上，之前培养的一批学生也都毕业，新的一批学生all in 公司业务，也没成长起来。同时，查询了其网站主页，实验室成立将近10年（2015-2024），学生信息长期都没有更新过，也没有学生毕业留下来跟着刘教授创业或者进入高校，确实让人费解。并且有一部分学生的谷歌学术主页甚至都没有看到刘教授，这也算是侧面印证了，学生毕业后，和其直接割席，让人遗憾。
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看了下面这么多回答，还是 @Bei Yu 老师的回答有水平。其他人要么是没有细看规则的，直接抨击27分不合理的，要么是批评学生矫情的。
看问题本身，如果是大组，按27分标准严格执行，组内合作5篇RAL，再发表3篇一作RAL刚好能满足毕业要求。最后把这三篇RAL合成一篇TRO投稿，RR即毕业。就传统机器人方向而言，应该是性价较高的一条路。但明显一篇TRO的产生，需要长远规划，要求前期工作RAL具备一定的连续性。不知刘教授组是否具备这个条件，但 看内部人 @刘所 的回答，应该是具备组内合作讨论的氛围的，看起来是比较靠谱的标准，博士四年努努力，勤奋一点，早点规划论文，是能达到的。
但看到了下面提问者和 @刘所 的补充评论
如果图片内容属实，以上的假设就不那么成立了。
关键点在于，27分标准经常变化，导致很难长期规划论文，比如我观察旧版标准里面有trans要求，新版似乎没有，且变成了TRO大修的要求，事实上加大了难度。对于A刊论文而言，需要长期规划，如果标准本身一直在变化，肯定是不合理的，教授需要提前明确，但看新版标准要求里面似乎并没有说明。
第二点是，教授是否严格按照标准的要求执行，达到27分就让毕业。似乎也没有，「27分只是必要条件」，「标准执行模糊」，随教授公司经营状况变化，去教授公司工作几个月才能答辩或者拿推荐信（威胁？）。毕业的最终解释权就在刘教授手上，27分就可以视作卡学生毕业的手段，那么这个问题就非常严重。
第三点是教授是否给了足够的资源来指导学生完成论文，资源包括实验平台，时间和精力。看内部人评论，大组似乎不缺机器人硬件，但学生要长期广州/深圳/香港三地奔波。教授的主要在于创业，学生的主要利益在于论文，两者利益不一致，教授要求学生一切以做公司项目为主，论文自行解决，甚至不出版面费。本身就相当于把学生当员工用，那么学生能用到科研上的精力就非常有限的，毕竟还要上课。从动机上讲，如果教授只注重公司，不管科研，那么学生越延毕，就越能留下来多做几年公司项目，这对教授是有利的。并且公司项目越多，学生科研时间必然越少，论文也少，延毕就是常态了。至于教授的学术指导，这点大家都知道是奢望。严重达不到要求，可以说是「又要马儿跑，又不让马儿吃草」。
我查了下，刘教授2018年开始创业，刘教授组的期刊论文产出高峰在2019-2022这三年，2022年有大量学生毕业，2023/2024年同期论文产量骤降。感觉有点奇怪，有内部人解释下吗？
