在评估个体是否适合承担重大责任时，单纯地将人选划分为「职场淡人」或「职场小浓人」是不够精准的，而应该更全面地考量其个人特质与能力。
先要知道职场淡人与职场小浓人这两种的性格区别：
对于职场淡人，他们通常行事低调，不张扬，但往往具备稳健踏实的工作态度，对待工作细心且富有责任心。如果此类员工积累了丰富的行业经验，拥有深厚的专业知识储备，即便在日常工作中不显山露水，但在关键时刻能够展现出冷静应对、解决问题的能力，那么他们同样具备承担重大责任的潜力。
而对于职场小浓人，往往在工作中表现得更为积极、活跃，敢于接受挑战，表现出强烈的进取心和高度的可见度。此类员工如果能够通过实践积累经验，同时展现出良好的领导力、决策力以及应对危机的能力，那么他们同样是承担重大责任的理想选择。
因此，在决定是否让某人承担重大责任时，应综合考量其实际工作能力、过往业绩、责任心、抗压能力、决策智慧以及对公司的忠诚度等多方面因素，而非仅仅基于其是否为「职场淡人」或「职场小浓人」。关键在于他们是否能在面对复杂问题和挑战时，做出明智而有效的决策，并有能力带领团队达成既定目标。
