看看你每天的时间，都花在哪里了？感觉自己做的事情，不满意，就要去反思，不仅要会做，还要会改进。不要总是按照传统的方式做事情，要学会接受新的方式，以及利用好工具。
人和人产能的不同，在于知识的利用率不同，你只有一双手，别人背后有一个团队，个人是无法跟团队PK的。市场能有好的方法，经过别人验证过的，就该拿来就用，不要自己还去研究。
有些东西可以自己研究，有些东西没必要，市场上开源的项目很多，你想要的东西都有，就没必要去自己做。
会利用资源的人，做事情的效率高，取得的成绩也会不错。
中铁某员工晒出了自己的薪酬，这个待遇，有没颠覆大家的认知，薪酬8000多，年薪十多万，也不算低，主要一般专业的学生，好像找的工作不那么高。虽然中铁是大单位，主要里面的子公司很多，去的地方不同，待遇方面是有差异的。如果你也在中铁系统里面，对这个待遇怎么看呢？
每年中铁单位会有校园招聘，有兴趣可以去看下待遇，根据岗位不同，所去的城市不同，给出的待遇不同。对于薪酬，不能只看数字，还要看员工的学历经验和所在地区，还有就是入职年份，市场行情不同，公司的效益不同，都会或多或少影响到薪酬。
对于2024年应届毕业生的待遇，大家可以参考下，月薪超过8000，属于较高的水平了。一个人待遇多少，要看去的行业，行业不同，企业给出的薪酬不一样。选择的专业很重要，自己进入公司后，发展的好和不好，对自己的收入都会存在影响。
看到一个招聘信息，中铁局的，月薪给到了7500，学历要求本科，相关专业的人，可以关注中铁系的招聘信息，看自己更适合去哪里。去的公司不同，项目不同，个人的发展和待遇是不同的。
中铁单位也是有压力的，有网友几乎说全了，在工地工作，长期回不了家，管不了子女，再看这个待遇，感觉好像就不一样了。哪家公司都是一样的，来自领导和同事的人际关系，以及其他。
对于该员工的待遇，还算可以的，想要拿到更高的薪酬，就看自己能否升职，或者拥有行业的证书，以及自己去评职称，具体看单位的考核体系，只是按部就班的工作，待遇涨幅不会很大。
经历的行业多，人们才知道市场的薪酬概念，去的公司大，个人的岗位重要，待遇才能高一些。看这个待遇，好像不那么高，但在城市区域内，你能找到什么样的工作，工作选择有得必有失。
