一個人要像一個隊伍。
體制是個大的平台。
同時，這個平台不是所有人都能玩轉。有人明哲保身，有人急流勇退，有人混吃等死，這種現象很正常，尤其在現在選擇多樣的社會中。
第一，先評估一下自己是否適應體制內的工作。
有人進入體制內之後，遊刃有余，如魚得水。
評估標準就是，自己是否感到幹工作、人際交流很順手。
如果做不到，會很快覺得自己融不進去。
這時候，不要否定自己的適應能力。
被邊緣化，也是一種機會。
意味著你有大量時間做自己的工作，不喜歡紮堆就一個人上班打卡下班。
不要有恐懼心理，大家都是來上個班，不要畏畏縮縮，誰也不比誰特殊。
兢兢業業幹好活，融不進的圈子不強融。
心態上一定放輕松，因為人和事都在變化，現在不合群，說明不了什麽。
第二，明白人生的主線。如果你有誌於仕途，那麽年輕人是一定要會創造機會，把握機會，從來沒有天上掉餡餅的事。
凡事要積極主動，善於表達。
單線作戰也是考驗自己的時候，趁機把自己訓練成六邊形戰士。
如果你只追求穩定，對一些當領導什麽不太感興趣，並且比較註重生活，完全可以在業余時間發展一些興趣愛好，照樣可以把自己的小日子過得有滋有味。
最忌諱的就是這山望著那山高，既要又要。
當你明確了人生的主線，有了主旋律，其他的都是枝葉、陪襯，這樣生活起來更能把握住節奏，把握主旋律。
第三，沒有人不是孤獨的。在和別人相處、和自己相處中，最需要學的就是和自己相處。一個人的時候能夠慎獨，能夠幹有意義的事情，會休息、會勞動，就一定能過好。
要有一種體驗人生、享受工作的心境，這並不難。
