職場這個環境下，要讓別人覺得靠譜專業，穿著上要相對簡約利落，給人一種幹練的感覺，同時也不要穿得過於正式，讓人產生距離感。
在職場劇當中，塑造的一些經典職場女性形象，穿搭大多以簡約利落的單品為主，沒有過多的圖案裝飾，顏色大多是中性色和低飽和色，看起來得體自然又簡約大方。
【都挺好】裏的蘇明玉
【我的前半生】裏的唐晶
【三十而已】裏的顧佳
【流金歲月】裏的朱鎖鎖
這些單品大多都是基本款為主，搭配中多用到T恤襯衫西裝風衣針織等幹凈利落單品，但在版型上不會過於修身正式。
像朱鎖鎖的搭配和旁邊的這個女生對比起來，就明顯更加休閑自然一些，有職場人需要的得體好看，同時不會顯得死板。
面料版型是基礎
面料上不顯廉價
這種基本款的衣服更考驗衣服的剪裁和面料，作為職場新人，其實預算不會很多，想要用相對平價的價格買到一些質感不錯的單品，就要舍棄掉一些設計感。
如果有預算的話可以選擇一些天然材質，春夏季節可以選擇純棉亞麻真絲，秋冬季可以選擇牛羊皮、羊毛羊絨等材質。
當然這些面料也得好好挑選，同時需要日常打理才會更有質感。
像純棉材質本身易皺，建議選擇高支數的長絨棉，面料會更細膩柔軟，羊毛羊絨材質的最好選擇含毛量百分之70以上的，日常穿著時也需要花點時間熨燙平整，再好的面料皺皺巴巴的也會看起來很拉跨。
如果預算有限呢，在挑選的時候，可以選擇一些看起來顯貴顯高級的面料，選擇有垂墜感或者是帶有微微光澤感的面料能顯得更有質感。
比如說我們可以選擇醋酸材質替代真絲，預算再低一點可以用仿醋酸材質，細節做工如果不差的話，在正常社交距離中看起來質感和真絲類似。
而蕾絲、雪紡、印花等材質對工藝的要求高，且穿不好容易有土氣感，在職場中不建議大家過多運用這類材質。
版型不必太正式 得體大方是前提
性感嫵媚並不適合大多數人的職場，得體大方才會給人一種靠譜的感覺。
在【流金歲月】裏朱鎖鎖幾套露腰穿搭放在日常中是沒問題的，但在職場中就顯得不夠得體。
在職場穿搭中，衣服不要過於短小緊身，漏漏肩膀、漏漏腰、透視裝什麽的更是噠咩。這種風格穿得再好看也不適合職場，畢竟職場不是T台秀，是展現你專業能力的地方。
並且過於休閑幼稚的單品也不建議在職場中穿著，會顯得過於稚嫩，看起來像實習生，雖然是職場新人，但得穿出一種有工作經驗業務熟練的感覺。
單品選款有講究
衣服的款式相對來說比較克制，但一定不是死板，一件白襯衫來說，也可以有不同的版型變化。
微微闊形的袖口或者是領口處變成系帶設計，一些小的設計變化，就能讓整個穿搭的味道變得不同。
亦或是立領、V領等，相比於翻領襯衫，能增加了一些休閑感和女人味。
選擇西裝也是同樣的道理，不是一定要以合身為前提，可以選擇帶點廓形的款式，衣服的肩寬可以比肩膀大兩三厘米，看起來會更加輕松自如，不那麽拘謹死板。
下半身也不一定非要搭配西褲，也可以搭配更日常休閑的棉布褲，或是簡單幹凈的半身裙。
個子高一點的女生可以選擇長款風衣，選擇較硬挺的面料，同樣會顯得幹凈利落。
中性色低飽和度色為主 亮色點綴
在職場穿衣中，用色也是比較克制的，如果不是從事的時尚潮流行業，色彩盡量以中性色和低飽和度的色彩為主，亮色作為點綴出現。
像【都挺好】裏的蘇明玉穿搭多以黑白灰等中性色為主，相對來說會比較成熟一些。
對於職場新人來說，不必生搬硬套，而是根據自己的年齡穿出符合自己味道的單品，同樣是穿職場感的西裝，但可以選擇一些明亮淡雅的顏色，看起來會更有青春活力感，不容易顯得老氣。
想要稍微看起來成熟些，也可以選擇一些顏色較淺的大地色，顏色上不會悶，同時也會給人穩重感。
在職場中如果用到相對鮮艷的亮色，一定要作為點綴出現小面積的漏出，亮色比較跳躍，大面積的使用很難給人一種沈穩的感覺。
學會疊穿有層次
本身職場穿搭中運用的單品都比較簡潔，學會疊穿營造出層次感才不會容易顯得單調。
疊穿時顏色的深淺變化、不同面料材質之間的碰撞，會給簡單的穿搭增加耐看的小細節。
關於疊穿的技巧之前專門寫了篇回答詳細聊過，這裏就不過多贅述。
配飾讓穿搭不單調
前面提到【都挺好】裏蘇明玉的穿搭顏色以中性色居多，而中性色駕馭不好會容易穿得沈悶，所以在她的穿搭中經常用到亮色的絲巾作為點綴。
蘇明玉穿著的衣服大多都是純色，有圖案的也是條紋格紋等經典圖案。
但在絲巾的圖案選擇上就比較豐富，條紋波點不規則印花，顏色上也選擇了高飽和度的紅藍等顏色，小面積的出現，不會跳脫出整個穿搭，但能增加穿搭的趣味性。
選擇的絲巾不易過大，像楊采鈺的這套穿搭中的絲巾雖然是點睛之筆，但對於日常過大過於累贅。
配飾小而精
選擇其他配飾也同樣是一個道理，配飾是為了輔助穿搭，做一些小的點綴，讓整個人看起來更精致，提升搭配的質感。
建議選擇一些簡約耐看的款式，不容易過時，能夠和不同的衣服搭配得上，利用率更高，更符高效的職場穿搭風格，
職場穿搭相對來說沒有日常穿搭那麽自由隨意，但職場新人在搭配上不要用力過猛，把自己穿得老氣橫秋，簡單大方得體自然是穿搭的精髓。
