「公務員不都是鐵飯碗嗎？」
近日，浙江金華釋出新一輪聘任制公務員招聘公告，面向全國招聘15個年薪60萬元至80萬元的聘任制公務員，引發網友熱議。
據一份在網路流傳的招聘計劃顯示，金華市直單位招聘公務員，部份崗位指導年薪稅後可達到80萬元，所有崗位年薪均在60萬以上。
但是與國考、省考不同的是，這次招聘不用筆試，而崗位實行績效考核，未達要求者將被解除聘任。
負責本次招聘咨詢的工作人員告訴記者，它其實屬於高層次人才引進，一經錄用，和聘用單位簽訂固定期限聘任合約， 「合約到期就結束了。」
和勞務派遣模式有何區別？該名工作人員表示，這些職位都是正規的公務員崗位。
據了解，聘任制公務員實則由來已久：2007年和2009年，作為人社部批準的全國聘任制公務員制度試點城市，深圳分兩批招聘了53名聘任制公務員。其後，廣西、河南、遼寧、江蘇等地城市也陸續推出過聘任制公務員招聘計劃。
華中科技大學公共管理學院教授蔣碩亮曾表示，中國【中華人民共和國公務員法】第16章專門規定了職位聘任制，為進一步推行政府雇員制提供了法律依據。值得註意的是，政府雇員制如果執行不當，會造成政府職能部門的損失，加重納稅人的負擔。但與此同時，政府雇員制也啟用了政府人事制度，有利於解決機構精簡與人才稀缺的矛盾；政府雇員能夠發揮「鯰魚效應」，促進公務員人力資源的開發。
