「薪資打包看上去不少，實際上，加班費、餐費補助、交通津貼、高溫補貼都模糊掉了。」陳明遠（化名）懊惱地說。近日，【工人日報】記者采訪了解到，部份企業企圖用「薪資打包」的「包薪制」變相延長工作時長、不足額支付加班費、降低福利津貼標準。
所謂「包薪制」，顧名思義，就是將薪酬一口價打包，勞動者幹多少活都拿同樣的薪資。現實中，有些行業會將計畫「包幹」，支付固定數額的薪酬。當然，一些工作時長不固定的行業和崗位，也會采用「包薪制」的模式發薪資。
但從媒體報道來看，一些用人單位利用「包薪制」節省用人成本，壓榨勞動者，侵犯了勞動者的合法權益。
首先要明確，「包薪制」本身並沒有問題，它是一種合法的僱用模式。對用人單位來說，可以快速簽訂勞動合約，激勵員工提高工作效率。對勞動者來說，薪酬更透明，沒有那麽多彎彎繞繞。
問題的關鍵在於，有些用人單位在「薪資打包」的過程中刻意隱瞞，對加班情況、福利待遇沒有明確充分地告知，勞動者在不知情的前提下簽訂勞動合約，一旦發生糾紛往往會陷入被動。
比如報道就提到一個案例，陳明遠和一家企業簽訂「包薪制」合約，約定每月收入為稅前2萬元，工作時間為每周5.5天。實際上，陳明遠工作時長為每周「5天9小時+1天6小時」。「包薪制」的一口價，讓用人單位可以光明正大地延長工作時長，並且不用額外支付加班薪資。
此外，因為是「包薪制」是固定薪資，有的用人單位為了節省成本，在勞動者不知情的情況下，刻意降低社保和公積金繳納標準，也侵犯了勞動者的合法權益。
市場經濟條件下，勞動者和用人單位都是雙向選擇。如果用人單位對工作條件提前告知，勞動者對未來可能面臨的加班情況、福利待遇有清晰的預期，能作出理性的選擇，「包薪制」無可非議。
但如果用人單位隱瞞情況，利用資訊不對稱忽悠勞動者，等到勞動者簽約後，用超時勞動、降低福利待遇的手段來剝削勞動者，這種行為無疑違反了【勞動法】等相關法律法規。所以，要維護勞動者的合法權益，就必須對「包薪制」進行嚴格的監管和規範，堵上相關漏洞。
一方面，職能部門應當加強對企業的監管力度，確保企業在實施「包薪制」時，遵守相關法律法規，與勞動者簽訂勞動合約時，明確告知薪資的具體構成，福利待遇的發放標準，以及加班費的計算方法等資訊，保障勞動者的知情權、選擇權。
另一方面，涉及到「包薪制」的糾紛，要充分照顧到勞動者的訴求，同時對用人單位是否明確告知崗位資訊進行重點審視，建立有效的爭議解決機制，以便在出現糾紛時能夠及時、公正地解決問題。
長遠來看，對於「包薪制」這樣的靈活用工方式，司法解釋也不妨更加明確細化，消除模糊地帶。當然，勞動者也應當增強自我保護意識，在簽訂「包薪制」的勞動合約時，仔細閱讀合約條款，確保自己的權益不受侵害。
總之，不能讓「包薪制」成為用人單位規避法律責任，侵犯勞動者合法權益的工具。（熊誌）
