工地上甲一小時搬了100塊磚，乙一小時搬了70塊磚。
每天工作8小時，每塊磚承包商賺0.2元。
兩個人一個月創造的收益是（100+70）*0.2*8*30=8160元
按照效率甲創造了4800元價值，乙創造了3360元價值
但是承包商給的薪資是0.1元每塊。
所以一個月時間，甲賺到了2400元，乙賺到了1680元
乙不服氣，為什麽我兩同樣工作了8小時，他拿的就應該比我多？這是有特權
於是大鬧了一場
於是承包商就是把兩人的薪資績效改了一下，甲的績效變成了0.085元，乙的績效變成0.121元，最終薪資變成一樣的都是2040塊。
然後甲更加賣力的幹，一個小時搬了130塊，薪資來了2652元
乙依舊原來的速度拿了2040元
一看收入，乙覺得說的是漲了薪資，但甲還是比自己多，而且也漲了，一定是特權！
於是又找了承包商鬧說對方有特權，承包商又改了薪資均分了，兩人都拿2346元
乙美滋滋的回家覺得又一次平衡了。
這時候甲非常沮喪，為啥自己幹的活多，薪資還比以前少？為什麽對方不用努力還漲薪資，於是也找承包商，承包商說我也沒辦法，乙是弱勢群體只能搬70塊磚，但是人人平等，薪酬只能這樣，你能幹就多幹點，能力越大責任就越大嘛。
甲不滿，決定自己也只搬70塊磚。
承包商視角，最初的情況下，兩人給他工作，他能賺4080元
而改變績效後甲實際效率上升了，承包商賺到了4902元，從甲上賺到了3588元，從乙上賺到了1314元。所以承包商覺得打壓甲可以給自己帶來利益。所以第二次沿用了這個方式，認為繼續打壓甲還能拿到更多收益，並且實施了。
然後甲降低效率後，承包商總共收入6720元，這個時候乙向承包商依舊索要2346元，而甲也學著乙向承包商索要2346元，因為同樣的時間同樣的效率自己也要同樣的薪資。
承包商沒辦法支付了薪資後，其收入2028元。他的收益更低了，於是他覺得影響了自己的利益，就把乙辭退了，明白甲能幹的更多，自己可以從他身上賺更多，於是就和甲說績效我照著0.1元給你發薪資，你還是搬130塊吧，這樣你能拿3120塊比以前的都多。
並且在下次招人的時候呢，承包商就會定下規則搬70塊的不要。
然後乙哭訴自己被裁員是被歧視。
甲辛辛苦苦幹了一個月，拿著3120元回家，然後甲家裏也有個只能搬70塊磚只拿1680元薪資的親人丙，甲也吧自己的薪資分享了給了丙。
故事講完了，這就是特權
