剛剛過完中秋
國慶假期又要到啦
今年國慶日
10月1日至10月7日放假
共7天
這些人，可提前發薪資
月薪資支付日在1日-7日的
小夥伴註意
你的薪資可以提前發
根據【薪資支付暫行規定】第七條，薪資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。薪資至少每月支付一次，實行周、日、小時薪資制的可按周、日、小時支付薪資。
加班費怎麽算？
國慶假期加班費如何計算？
10月1日、2日、3日加班：這3天屬於法定節假日。用人單位安排勞動者在法定節假日加班的，應支付不低於本人日薪資的300%的薪資報酬，不能以補休代替加班薪資。
10月4日、5日、6日、7日加班：這4天屬於休息日。用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於本人日薪資的200%的薪資報酬。
政策依據
根據【薪資支付暫行規定】第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付薪資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合約規定的勞動者本人小時薪資標準的150％支付勞動者薪資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合約規定的勞動者本人日或小時薪資標準的200％支付勞動者薪資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合約規定的勞動者本人日或小時薪資標準的300％支付勞動者薪資。
本期編輯：胡程遠、朱田恬
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