事業單位管理人員，是事業單位的幹部身份，他們通常是透過事業單位招聘考試或者是人才引進進入到事業單位，具有較高的學歷水平胡綜合素質。
以前在綜合辦公室工作的時候，辦公室主任是研究生畢業，有一個同事是湘潭大學畢業的本科生，還有一位同事也是研究生畢業，他們其中兩個人是透過人才引進進來的，另一個是招聘考試進來的，不得不說他們的文化程度是真的高。和他們共事幾年，發現他們那麽高的學歷到單位上班有點浪費人才了，幹辦公室工作要不了那麽高的文化水平，而且他們學的專業都不對口。
我所在的這個地方管理人員基數大，他們說晉級也是非常困難，組織部門把比例卡的很嚴，以今年管理九級晉升管理八級為例，必須管理九級職員滿8年，而且近5年有2個年度考核「優秀」等次，滿足這兩個條件只能說有資格晉級管理八級，並不代表一定就能晉級到管理八級，所以管理人員的晉升競爭也非常激烈。大部份卡在了管理九級或八級，搞個管理八級退休已經很不錯了。
我認識一個朋友，他在從參加工作到現在已經十多年了，還是管理九級職員，去年組織部門摸底管理九級晉升管理八級人員名單，他想去爭取下管理八級，結果難度可想而知，他今年年初毫不猶豫的從管理崗轉到了專技崗，薪資比以前高了，以後晉級也輕松。
還有一個同事也是看晉升管理八級無望，自已參加了全國的職業技能考試，取得中級資格證書，直接轉到了專技十級，薪資待遇有了很大振幅的提升。
有人說管理人員不在乎那點薪資，因為管理人員是幹部身份，當上了幹部有權利，誰還在乎那點薪資呢，其實不然，管理人員能當上事業單位幹部的人少之又少，前面就說過管理人員基數大，而事業單位就那麽一些，正常的晉升都非常激烈，何況是去競爭一個事業單位的幹部，所以說不是人人都能當上事業單位幹部的，絕大部份管理人員要透過正常的晉升來提高自己的待遇。
現在年輕一點的管理人員都很焦慮，論學歷他們學歷高，論年紀他們都很年輕，論能力他們也非常有能力，應該是有很大的發展前途的，但是他們看清現狀後有點心灰意冷，他們的薪資待遇比不上同年進單位的專技人員，晉升也沒專技人員快，前面說的那三個同事都想考到大城市去發展，表示在這個小縣城有點不甘心，看不到前途和希望，想要到更寬廣的舞台去施展自己的才華。
您們那裏的管理人員現狀如何？歡迎大家留言討論。
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