你們公司允許上班玩手機嗎？
2003年7月25日，付某進入廣東某電子公司工作，十幾年間，職位由普通員工晉升為綠油組組長（綠油是指電路板上刷的綠色組焊油墨，防止導體電路的物理性斷線。該崗位具有一定危險性）。 公司【員工手冊】規定：「嚴重違紀解除勞動合約……（10）凡是上班時間沒有手機使用許可權者一律不允許使用手機：如在上班時間用手機聊天、發簡訊、聽音樂、看影片、玩遊戲、上網或在廁所聽音樂、MP3等。」付某在【<員工手冊>簽收表】簽名確認知悉相關內容。
2016年8月24日淩晨4:30，付某在上班時間使用手機登入支付寶，公司以嚴重違反規章制度為由，與其解除勞動關系。 付某認為自己短暫使用手機的行為影響非常輕微，既未因此無履行職責，也未造成任何損失，即使沒有手機使用許可權，其行為僅屬於較大過錯的行為，應當給予警告，不應直接辭退。 付某要求公司支付違法解除勞動關系的賠償金156600元（按上一年度平均薪資5800元/月×13.5年×2倍）。 案件經由勞動仲裁、一審、二審，裁決/判決均不支持付某請求。 付某不服，申請再審。他強調，自己送出的新證據【工作證】上有電話標識，表明其有使用手機的許可權，「不管在上班時間使用手機支付寶還是使用手機接聽緊急電話，本質上都是一樣，都是使用手機，兩者不存在誰更嚴重，誰更危險的問題，公司以此作為辭退理由太牽強。」
廣東省高級人民法院經審查後認為： 【中華人民共和國勞動法】第二十五條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合約： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。 經查明，雙方對付某於2016年8月24日淩晨4:30在上班時間使用手機登入支付寶的事實無異議，但對該行為是否適用公司【員工手冊】的規定，據此解除勞動合約有分歧。 首先，公司【員工手冊】內容的制定符合法律規定，並查明付某亦在【簽收表】簽名確認知悉該【員工手冊】的相關內容，故該【員工手冊】是合法有效的，可作為雙方解除勞動關系的依據。 其次，由於付某的職位是綠油組組長，對該組的生產負有監督管理的職責，同時付某已在公司工作長達十多年，其清楚綠油組的工作內容和性質具有一定的危險性，作為組長在工作期間應比一般員工更警惕與謹慎，在上班期間使用手機登入支付寶處理與工作無關的事情，明顯不當。 再次，公司根據【員工手冊】相關條文認定付某屬於嚴重違紀行為，並按照該公司內部管理流程作出解除與付某勞動關系的決定，在通知該公司工會後，與付某簽訂解除勞動合約協定書亦符合法律規定的程式，合法有效。 一、二審法院認定公司依法與付某解除勞動合約，無需向付某支付賠償金正確，並無不當。 綜上，駁回付某的再審申請。（中國裁判文書網）
