辞职以后回家生二胎，还能不能够享受到生育津贴呢？这个问题要一分二来看待，因为每一个地区的规定有所不同，不能够一概而论。如果说你正常有一份工作单位，并且正常缴纳的生育保险，在生小孩之前，完成了12个月的连续不断生育保险的缴纳。这样一来的话，你就符合生育保险的报销是没有任何问题的。那么将来我们也能够享受到生育津贴的待遇。
但是辞职以后能不能够享受取决于所在地区的实际规定，因为有些地区规定生小孩之前也就是说你交满了12个月的生育保险就能够去申报，申报完成以后就符合领取生育津贴的条件，并且这个生育津贴是一次性发放的。所以那也就意味着你能够提前拿到这个生育津贴，你选择辞职当然是没有任何问题的，但如果说你还没有拿到这个生育津贴，那么选择辞职可能会有一定的影响。
它的影响就在于一般情况下，很多地区的规定是生小孩之后，30天之内去申请这个生育津贴。如果说你在30天之内申请的生育津贴，但是这个时候你又辞职了，可能在生育津贴享受的过程中，会有一定的影响。很显然，如果是这样的规定的话，那么你可能就要无法享受到生育津贴了，因为生育津贴的发放，它一般情况下是要通过工作单位来申报，由于你辞职了，可能就无法顺利的申报了，会有这样的一个影响。
我个人建议，既然都坚持到这个时候了，那么就没有必要着急这几个月的时间，即便是你不打算上班，也可以请病假或者说延长产假的方式，保留这个劳动合同关系，直到自己拿到生育津贴，那么再提出辞职也是维持不完的，以这样的方式可以做到两全其美，既不会耽误你生育津贴的待遇领取，同时你不想上班，那么就不去公司上班就可以了，以这种延长产假的方式也是在一个合理的范围之内。
所以说生育津贴对于一个女职工来讲还是非常重要的，因为他最起码很多地区都是在2万块钱以上，有些地区甚至高达3四万元。如果你放弃了这样的一笔钱，那么对于个人来讲肯定是得不偿失的，所以说我们首先要拿在自己手里以后再选择辞职，因为这样的话是可以确保万无一失的，否则一旦造成的影响后果，这是不言而喻的，所以说我们也尽量不要这样做，对自己来说也没有任何的好处。
因为生育保险只能够通过工作单位来承担缴纳，你不能够按照灵活就业的方式来参保，更不能够以挂靠的形式缴纳，因为这样的方式都是有风险的，对自己来说也没有任何的好处，所以再多坚持几个月的时间，直到生育保险拿在自己的手里选择辞职就可以了，这样的方式我认为它是最合理的，就不会影响到自己的生育津贴的待遇了。
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