嘿，咱今天就来聊聊人口下降这事儿。说真的，似乎大部分人都没意识到人口下降的严重性。
咱先说说我身边正在发生的事情。我有个朋友在一个小县城开了家幼儿园。前几年啊，那幼儿园可热闹了，小朋友多得都快挤不下了。可这两年呢，招生越来越难。为啥呀？因为出生的孩子少了呀。她跟我抱怨说，再这样下去，这幼儿园都快开不下去了。你想想，一个幼儿园的兴衰都能受到这么大的影响，那整个社会呢？
还有就是我老家有个商场。以前逢年过节的时候，那叫一个人山人海。可现在呢，冷冷清清的。为啥？人少了呗。以前大家都爱逛商场，现在孩子少了，家庭消费也跟着少了，商场的生意自然就不好做了。
根据国家统计局的数据显示，近年来我国人口出生率持续走低。比如 2023 年全国出生人口仅为 902 万人，总人口比上年末减少 208 万人，人口自然增长率为 -1.48‰，出生人口创新中国成立以来的最低纪录，出生率创有记录以来的最低水平。
为了应对人口下降，国家其实已经采取了一系列措施。像全面放开三胎政策，给予生育三胎的家庭一定的经济补贴，比如在深圳，生育第三个或更多孩子的夫妇将有资格获得 19,000 元的现金补贴，直到孩子满三岁；在山东济南，今年生育第二个或第三个孩子的母亲将获得每月 600 元的育儿补贴，直到孩子三岁，父亲也将获得至少 15 天的产假，并且有三岁以下孩子的父母可以有 10 天以上的年度育儿假。
除了经济补贴和延长产假陪产假，国家还在努力完善生育成本合理分担机制。建议明确职工生育奖励假、配偶陪产假等假期津贴或工资由生育保险基金或地方财政负担，对女职工产假及生育奖励假期间企业承担的社会保险费予以一定比例的补贴。在税收政策上进一步体现对家庭养育的关怀，实行以家庭为单位的征税办法。甚至立法机关在修改招标投标法、政府采购法时，增加在政府采购和招投标项目中，对性别平等状况较好、劳动保障守法诚信等级评价较高的企业予以适当加分、同等条件优先考虑等有关内容。
此外，政府也在引导企业建设生育友好、两性平等的就业环境。新修订的妇女权益保障法明确了就业性别歧视的情形、救济渠道和法律责任，加强对招聘、录取、晋职、晋级、培训、辞退等环节性别歧视行为的监管。健全完善就业性别歧视联合约谈机制，会同工会、妇联约谈涉嫌歧视的用人单位，纠正违法行为，为妇女公平就业创造良好环境。同时，鼓励夫妻共同承担家庭照料责任，营造家庭友好的社会文化。将企业建立男女职工入职、培训、晋升、离职等性别平等年度报告制度及鼓励男职工休陪产假、育儿假、帮助职工平衡工作与家庭等情况，纳入和谐劳动关系创建示范企业的基础性评价指标。工会组织也加大力度指导企业建设家庭友好型工作场所，通过发布指导手册、典型案例以及开展评选表彰等活动，推动企业落实女职工特殊劳动保护、父母育儿假、男性陪产假等规定。广播、电影、电视、报刊、网络等也强化男性育儿责任宣传倡导，督促夫妻共担家庭责任，改变「育儿为女性专职」的传统观念。
当然，也有人提议，在我国三胎政策全面放开之后，让公职或者是国企职工带头执行三胎政策。毕竟这部分人群无论是从收入上还是政策优待上，都比普通人群要好很多。他们享受完善的医疗设施以及社会福利，上班标准完全按照国家规定标准，很少有加班的情况出现，这样一来能够使这些人群在养育子女的时候更加安心，也能在一定程度上起到示范作用。
人口下降真的不是一件小事啊。咱可不能不当回事。我就觉得，大家得重视起来。政府也一直在努力想办法，咱老百姓也应该积极响应政策，一起为提高生育率出份力。以后社会发展成啥样，咱都有责任啊。大家说是不是这个理儿？咱都在评论区说说自己的看法，一起讨论讨论，看看咱还能为解决这个问题做点啥。
