别说你们找工作了，就算招保安，还是一些民企还是国企招人，只招一些身体健康状况良好的，而那些血糖血脂偏高一点的，都要考虑再三。
而我朋友现在工作已经离职有一段时间了，就因为写了篇文章，镇江那家在丁卯的一上市工厂到现在是没什么事，文章大体没什么问题，就是怕有人在下方恶意评论，结果就是草草的让人确认工资正常，尽快离职。就连失业保险金都没有……事情也就草草结束… 还跟着人，盯着人出去似的。结果就是 失业金 领不了…… 现在身上没钱了。工作也不好找……
醉酒之人，工作难，就业难
在当下的社会环境中，求职的难度似乎呈现出一种不断攀升的趋势。许多求职者发现，即便是具备了扎实的专业技能和丰富的经验，也常常因为一些看似微不足道的原因而被拒之门外。其中，血糖血脂等健康指标的略微偏高，竟也成为了不少企业拒绝求职者的理由。这一现象不禁让人深思：为何现代求职之路如此艰难？
首先，我们需要认识到的是，现代社会的就业市场日益竞争激烈。随着人口的增长和教育的普及，越来越多的人加入到求职大军中。然而，与之相对应的，却是就业岗位的有限增长。这种供需矛盾导致了求职难度的加大。在这种背景下，企业为了筛选出最符合自身需求的人才，往往会设置更高的门槛和更严格的标准。因此，即便是血糖血脂等健康指标的略微偏高，也可能被视为不符合企业要求而被拒绝。
其次，企业对于员工健康的重视程度也在不断提高。在现代社会，健康已经成为了一种宝贵的财富。企业为了保障员工的健康和工作效率，往往会制定一系列的健康管理政策。这些政策不仅包括定期体检、健康宣传等预防措施，也包括对求职者健康状况的严格筛选。通过筛选健康指标符合要求的求职者，企业可以降低员工因病缺勤的风险，提高整体的工作效率。因此，血糖血脂等健康指标的略微偏高，可能被企业视为潜在的健康风险而被拒绝。
然而，我们也应该看到，将血糖血脂等健康指标作为求职门槛的做法，并非完全合理。首先，每个人的身体状况都是独特的，仅仅因为一项指标的略微偏高就否定一个人的能力和价值，显然是不公平的。其次，这种做法也忽视了人体的复杂性和变化性。血糖血脂等指标受到多种因素的影响，包括饮食、运动、生活习惯等。一个人在某一时段的指标偏高，并不代表他永远无法恢复到正常水平。因此，企业在制定招聘政策时，应该更加全面、客观地考虑求职者的健康状况。
那么，面对现代求职之路的艰难，我们应该如何应对呢？首先，我们需要不断提升自身的综合素质和能力水平。除了专业技能外，我们还需要注重培养自己的沟通能力、团队协作能力、创新能力等。这些能力不仅可以帮助我们在求职过程中脱颖而出，也可以让我们在未来的工作中更好地应对各种挑战。其次，我们需要关注自己的健康状况，积极采取措施改善健康指标。通过合理的饮食、适当的运动、良好的生活习惯等方式，我们可以有效地控制血糖血脂等指标，降低被企业拒绝的风险。
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此外，我们还应该积极寻求多元化的求职渠道和机会。现代社会的就业市场虽然竞争激烈，但也充满了各种可能性。我们可以通过网络招聘平台、人才市场、招聘会等途径寻找合适的岗位，也可以通过创业、自由职业等方式实现自我价值。只要我们保持积极的心态和行动，相信总会找到属于自己的那片天空。
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所以说；各位请在下方留下你的评论…… 听听你们的看法
