「很多人都會高估自己的‘自律’能力，幻想著如果有充足的條件，生活會有多麽大的不同。」
01
這兩天中秋節，隨便寫寫。
前兩天聽了一個音訊，覺得挺有意思的，和大家分享一下。
音訊的主要內容是關於「自律」。
大概的意思是說，很多人都高估了自己的自律能力。
天真地以為，如果有充足的時間和良好的環境，一定能做出很多驕人的業績，而那些看起來很遙遠的目標也一定能一一實作。
可事實上，就算有了非常充足的條件，大部份人能做的事還是很少。
換句話說，絕大部份人都高估了自己的自律能力。
聽完這段錄音之後，我頗為感慨。
覺得這可以算得上很多銀行員工的真實寫照了。
在現實中，有不少銀行員工都覺得，工作做不好的主要原因是雜事纏身，指標太多。
每天都是從早忙到晚，動不動就是開會、報表、寫匯報材料。
而且指標那麽多，根本沒有時間和精力去做重點的業務。
所以自己才沒有時間去整理思路、去學習和成長、去好好維護客戶、去做自己喜歡做的事。
而如果給自己相應的崗位、許可權、資源、時間以及空間，假以時日，一定能完美實作各項任務和目標，甚至還可以超額完成任務。
02
表面上看起來好像的確是這樣。
但如果從現實來看，好像又不是這麽一回事。
因為這中間存在著兩個問題。
第一是銀行是需要參與市場競爭的。
而競爭的實質就是看誰能在最短的時間裏取得更大的效果。
在這樣的制度下，單位是不可能讓員工慢慢去成長，去學習，去培養客戶，去拓展資源。
那樣的話，市場早就被別人占領了。
就算後期培養出再大的能力，也很難從別人那把客戶挖過來，業績自然也不理想。
而另一方面，就算給了充足的時間和空間，員工就一定能像想象中的那樣，變得無比優秀，能征善戰，攻無不克戰無不勝嗎？
說好聽點是未必，說難聽點是大概率不能。
這就像假期的計劃一樣。
在這個假期開始前，幾乎每個人會做出十分詳細的規劃。
比如要看多少書，要每天堅持去運動，要去某個地方旅遊，要處理某件事......
可最終呢？
大部份人都是在家裏躺上幾天，睡覺吃飯刷劇玩遊戲，然後繼續上班。
而計劃好的事情，並沒有做幾件。
這就是理想與現實的差距。
03
這也是為什麽說一些人就適合在銀行上班的重要原因。
因為他們沒有足夠的自律能力，所以只能透過外界的規則來讓自己保持節奏。
這就像上學一樣，有些人只有在老師的「逼迫」之下，才會認真學習。
一旦老師不在或者離開，就完全放飛自我，沒有了原先的節奏，成績也會一落千丈。
對這些人來說，有外界的約束會比沒有約束好很多。
而對一些銀行員工來說，也是同樣的道理。
雖然他們每天都在幻想，如果有了良好的條件，自己將會變得多麽優秀，會取得多麽大的成就。
但如果真的給了那些條件，他們大概率還是和現在一樣普通。
而那些所謂的理想，大概率也永遠實作不了。
我知道說這些可能會讓一些人反感，甚至感覺到受傷。
「你怎麽能這樣說呢？你根本不了解情況，如果真的有條件，我一定能做好......」
這個沒必要爭論。
我寫這些並不是為了諷刺一些人。
而是想讓大家更清楚地認識自己的現狀。
你現在現在缺少的是什麽，又需要在哪些方面提升。
只有 自己變強了，才能抓住稍縱即逝的機會。
否則給你再多的條件，也無濟於事。
那句話怎麽說來著？
「差生文具多」，就是這個意思。
從這個角度來說，一些人還只適合在銀行上班。
