為深入學習貫徹中央人才工作會議、黨的二十屆三中全會精神，加快人才分類評價機制改革精神落地，為實作新醫科人才高質素發展提供智力支撐，10月18日，人才發展專委會第三屆新醫科人才評價與發展論壇在康復大學舉行。來自全國各地的110余位醫學教育和醫療領域的高校領導、專家和學者齊聚一堂，共同探討人才評價新機制，凝聚人才發展新優勢，就新科技革命和大健康背景下的醫學學科發展、新醫科教育改革、醫工融合培養醫學創新人才等議題作精彩報告。
論壇開幕式上，中國教育發展戰略學會副會長兼人才發展專委會理事長李誌民、康復大學黨委書記劉軍分別發表了熱情的歡迎詞。
李誌民在致辭中首先向康復大學對大會的支持表示感謝，對廣大會員單位代表參會表示歡迎。他說，新醫科是國家為應對新科技革命、產業變革和健康中國發展而提出的「四新」之一。如何建設好新醫科，如何培養一批卓越拔尖的醫療人才是當前眾多高校面臨的重要難題之一。本屆論壇組織高校人事工作代表共話「新醫科」人才評價與發展，將為高校人才工作提供參考。
劉軍在致辭中表達了他對新醫科人才評價與發展的看法。他說，當今科技飛速發展，醫學領域正面臨著前所未有的變革與挑戰。這場變革中，重中之重的就是人才。人才評價是「指揮棒」和「風向標」，決定著人才發現和培養的導向，影響到人才使用和激勵的效果。人才發展是「目的地」和「決勝局」，決定著一個單位、一個國家未來的長遠發展。
本屆論壇設定一個主論壇、兩個分論壇和交流討論等環節，讓與會人員充分交流，共同探討。主論壇由康復大學黨委委員、副校長姜宏主持，兩個分論壇分別由康復大學人力資源部負責人王國祥、首都醫科大學人事處處長雷麗萍主持。
在主論壇環節，多位重量級嘉賓就新醫科人才的培養、評價與發展作主題報告。北京大學臨床醫學高等研究院副院長王韻以「新科技革命和大健康背景下基礎醫學學科發展態勢與構想」為題作報告，深入分析了基礎醫學學科在新時代的發展機遇與挑戰。山東大學副校長兼齊魯醫學院院長易凡則分享了「新醫科背景下齊魯醫學教育改革與發展」的實踐經驗，為與會者提供了寶貴的改革思路。北京航空航天大學醫工交叉創新研究院/醫學科學與工程學院/生物與醫學工程學院院長樊瑜波著重討論了醫工融合在培養醫學創新人才中的作用。中山大學附屬第六醫院康復醫學科主任王於領在「以崗位勝任力為目標的創新型康復人才培養」的報告中，強調了崗位勝任力在康復醫學人才培養中的重要性。王於領的報告為康復醫學教育提供了實踐指導。華中科技大學同濟醫學院附屬同濟醫院感染科副主任陳韜分享了「人才培養助力學科全面發展——同濟感染之經驗」，強調人才培養在推動學科發展中的重要作用，並對學科發展的遠景目標進行了規劃。對外經濟貿易大學教授、人才發展專委會學術委員會副主任王雲海在「新時代高校教師隊伍治理體系和治理能力現代化的思考」的報告中，探討了高校教師隊伍治理體系的現代化問題。王雲海教授的報告為高校教師隊伍建設提供了新思路。
下午的分論壇一和分論壇二分別聚焦於新醫科人才評價和人才引進。在分論壇一中，中南大學湘雅醫院副院長吳畏在「加強人才隊伍建設推進醫院高質素發展」的報告中，強調了人才隊伍建設在醫院發展中的核心作用。濟寧醫學院黨委委員、副院長龐玉成則介紹了「醫學院校教師三維評價體系的構建與實踐」，為醫學教育評價提供了新視角。山東大學人事部常務副部長、齊魯醫學院人事人才辦公室主任李巖則探討了復合型醫學人才的培養和評價。
在分論壇二中，浙江大學醫學院人事人才辦公室主任兼國際交流與合作辦公室主任李愔愔在「研究型大學醫學人才引育的探索與實踐」的報告中，探討了醫學人才的培養與引進策略。中南大學湘雅二醫院人力資源部主任吳小妹則分享了「打好‘引育用’組合拳，打造‘醫科人才’新高地」的實踐經驗，為醫科人才的引進與發展提供了新思路。哈爾濱醫科大學人事處處長、黨委教師工作部部長黃穎介紹了「以‘哈醫方案’打造東北地區醫學人才集聚新高地」的策略，分享了區域性醫學人才引進的創新模式。對外經濟貿易大學教育與開放經濟研究中心副研究員、人才發展專委會學術委員會秘書秦冠英則基於中國高校學術人才發展與評價追蹤調查，分析了「地方醫科院校人才的引進與發展」，對大學教師的改革、高校人事人才工作提出建議，同時也為地方醫科院校的人才戰略提供了數據支持。
論壇的自由交流環節為與會者提供了一個開放的平台，讓他們能夠深入討論和交流各自的見解和經驗，為新醫科人才的引進與評價提供了寶貴的交流機會。
第三屆新醫科人才評價與發展論壇特別強調了在新醫科背景下，如何透過創新的人才策略來推動醫學教育和醫療行業的發展。本次論壇不僅為新醫科人才的培養與發展提供了寶貴的交流平台，也為推動中國醫學教育改革和人才隊伍建設貢獻了智慧和力量，期待未來能為中國醫學教育和人才培養註入新的活力。
