隨著夏季高溫天氣來襲，為有效預防和控制職業性中暑事件，降低高溫作業和高溫天氣作業對勞動者身體健康的危害，中華全國總工會近日印發【關於做好2024年職工防暑降溫工作和開展「工會送清涼防暑保安康」活動的通知】，對做好職工防暑降溫工作和開展工會「送清涼」活動進行部署。
【通知】要求，各級工會要認真履行法律賦予工會的群眾監督職責，督促用人單位落實防暑降溫主體責任，預防發生職業性中暑事件。協助和督促用人單位建立健全防暑降溫工作制度，制定防暑降溫工作方案和高溫中暑應急預案。代表職工就高溫作業和高溫天氣作業勞動保護事項與用人單位進行平等協商，簽訂集體合約或者高溫作業和高溫天氣作業勞動保護專項集體合約。督促用人單位合理布局生產現場，改進生產工藝和操作流程，合理安排作業時間，為職工提供必要的個體防護用品和高溫作業休息場所，按規定發放高溫津貼等。
那麽到底什麽是高溫作業，在高溫作業時應如何防護，下面介紹一些相關知識供參考。
在職業衛生領域高溫作業指在生產勞動過程中工作地點平均濕球黑球溫度（WBGT）指數≥25℃的作業。WBGT是綜合評價人體接觸熱負荷的一個基本參量，單位也是℃。用以評價人體的平均熱負荷。
第一類為高溫強熱輻射作業。這類作業溫度高、熱輻射強度大。常見於冶金、陶瓷、玻璃、鑄造等作業。
第二類為高溫、高濕作業。這類作業溫度高濕度大，熱輻射強度一般不大。見於紡織、印染、井下等作業。相對濕度可達80％～90％。
第三類為夏季露天作業。主要為從事各種農業勞動、野外考察、露天裝卸、建築、外賣人員、環衛作業和從事軍事訓練等。除了高氣溫以外，這類作業常伴有太陽和地面的熱輻射，因此暴露的溫度會更高。
（一）組織管理措施
1. 用人單位應建立、健全防暑降溫工作制度，采取有效措施，加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。
2. 用人單位應當根據國家有關規定，合理布局生產現場，改進生產工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，保證工作場所符合國家職業衛生標準要求。
3. 用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事【工作場所職業病危害作業分級 第3部份：高溫】（GBZ/T 229.3）中第三級以上的高溫工作場所作業。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
4. 在高溫天氣期間，用人單位應當按照相關規定，根據生產特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施。
5. 用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台當日釋出的預報氣溫，調整作業時間：
（1）日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；
（2）日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；
（3）日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，且不得安排室外露天作業勞動者加班。同氣溫連續作業時間可參照 【建築施工企業職業病危害防治技術規範】（WS/T770）。
6. 為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生要求的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。如發現勞動者出現中暑癥狀，用人單位應立即采取救治措施，嚴重者及時送醫。
7. 加大對高溫危害及其防護措施的宣傳力度，特別要針對農民工人數較多的建築工地、露天作業、外賣、快遞等容易導致高溫中暑的行業領域，透過發放宣傳材料等形式，普及防暑降溫知識和相關法律法規，使廣大勞動者了解高溫危害、掌握高溫危害的防護措施和個體防護方法，切實提高勞動者的自我防護意識，減少因高溫作業和高溫天氣作業造成中暑事件的發生。
（二）個體防護措施
1. 保證充足睡眠，有規律地生活和工作。高溫天氣下從事戶外工作的人群，合理安排工作時間，應輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間，減輕勞動強度，放慢速度，減少高溫時段室外作業。另外需采取有效防護措施，隨身攜帶防暑藥品及含電解質飲料或涼水。
2. 當出現頭暈、惡心、口幹、迷糊、胸悶氣短等癥狀時應高度重視，立即移至陰涼處休息，喝一些涼水降溫，病情嚴重應立即到醫院治療。
3. 高溫作業人員工間需適量飲水，少量多次飲用。工間按作業溫度和強度適量飲水，也可按出汗量補充，宜選擇淡鹽水。當出汗量＞3 L/天時，宜補充電解質-碳水化合物飲品。水或飲品溫度10 ℃左右為佳。推薦少量多次飲用，每次200～300 ml。增加蔬菜、水果的攝入，以補充汗液中的遺失的維生素。增加優質蛋白質食物的攝入以補充高溫作業消耗。
