作為一個高校招生辦HR，同時也是一個曾經的大學老師，我估計是少有的既培養過學生，又把他們從校園美夢中打醒，帶到真實社會中的人吧。
很多同學最大的找工作難點，其實是如何鑒別哪家公司"更好"，各種意義上的好。
公司外表多光鮮亮麗，樓很大，市值很高固然重要，在收入差異沒有那麽大的情況下，真正影響你個人發展和人生幸福感的，除了公司的」硬件條件「更重要的是公司的「性格」和」三觀「，或者說得再透一點，是公司的 環境、平台、資源和人 。
招聘圈的頂流肯定是科技公司了。恰好前兩天「實習僧」釋出了廣州十大值得去的科技公司，結果有點意外又不意外。
比較好奇視源股份為什麽在各大公司中排名第四？
然後我搜了一些資料，供找工作的同學參考，看看廣州的科技公司圈的塔尖公司，看看哪些是你的良配。
整個榜單看下來，前三名都是互聯網大廠，不論是薪金福利還是企業規模確實屬於翹楚。但第四名CVTE視源股份確實很讓我意外。和排名前三的大廠不太一樣，視源股份雖然更像一家有點老套的「硬件」公司，但有很濃的「互聯網自由風元素」，比如無邊界、人性化。
恰好去年在廣州招聘的時候遇到過視源股份HR同行，我正好跟他們深入地聊過，對於視源股份的福利待遇十分驚喜。
從校招應屆生拿到offer那一刻，視源對員工的關懷就開始了。
從各大車站、機場的接送，到入職福利體檢，再到入職大禮包。公司甚至配備視源工會早幼中心、健康管理中心、廉租公寓，這些對於年紀輕輕來到廣州打拼的新朋友們非常友好。
至於視源股份為每個員工提供的自助餐，班車，電影院、遊泳池和娛樂設施，也是只是頭部企業才能給到的高配生活。
初入社會的年輕朋友可能對這些福利沒有切身感受，而作為35+有老有小的「中堅力量」，不論是視源工會早幼中心還是體檢中心，真的太香了！就視源股份給員工的孩子提供基於蒙氏教育理念的早有教育服務，不僅是解決後顧之憂，而且堪比一個「小學區房」的福利，至於健康管理中心，更是打工人的福音。
不過，福利其實只是一份工作的補充條款， 真正重要的考慮因素，是這份工作會如何幫助你的成長。
成長，才是最重要的決定因素
找工作不談錢，都是耍流氓。
但找工作只談錢，那是急於獨立的大學畢業生。
對一個人的三五年甚至更長久的職業生涯來說，環境，平台，資源才是決定這份工作是否合適的關鍵。
視源股份為什麽會在「廣州十大值得去的科技公司」榜單的第四名，其實 在環境，平台，資源三個方面，視源真的在全力為畢業生提供一個真正健康，正向的發展平台，接觸過這麽多企業我才發現，這點真的尤為難得。
所謂平台，通俗的說就是公司在做什麽事，有什麽樣的資源做這件事，以及公司在這個領域的地位和影響。
視源股份就是一個足夠好的平台。
很多人可能對它的業務了解不多，視源股份的極大核心業務都是行業頭部佼佼者。比如視源股份有3個工信部認證的國家級制造業單項冠軍產品：TV主機板裏的液晶電視主控板卡，年出貨量超過7億片。面向教育市場的希沃互動智能平板，產品覆蓋280萬間教室，800萬教師使用者。至於MAXHUB領效會議平板，專為智慧會議場景研發，業內首創，80%以上的中國500強企業都是其使用者，還有針對醫療、金融、建築等領域的解決方案都廣受好評。
另外，在目前很火的大模型領域有所建樹（MAXHUB智會領效大模型和希沃教學大模型），更有中央研究院、中央工程院、創新設計院、博士後工作站這三院一站科研平台和資源。去年的研發投入超過14億，累及專利超1.3萬件。
領域頭部意味著
你能接觸到的是這個行業的天花板級的產品和業務；
三院一站意味著你可以 看著甚至親身參與到這些行業頂尖業務的成長和發展當中；
多條強勢業務線，
能讓各個專業的優秀人才都有發揮自己才能和潛力的機會和平台。
而且，好的平台不只代表好的發展，更是一份足夠重量的「背書」。
不管是作為大學老師還是作為HR，我們都喜歡那些來自頂尖學府的科研人，因為哪怕他只是「看見」過「頂峰」，他的見識也已經遠超行業的平均水平，他就會給我們帶來新的思路，新的想法，甚至新的機會，這就是大平台的魅力所在。
所以，如果你有機會，一定要去大平台，拿好資源，這件事真的比薪水還重要。
「以人為本」
最後， 雖然你選擇不了你的同事是誰，但你可以選擇一個尊重人，以人為本的企業。
尊重「人本身」 有多難得很多同學可能還不理解。這麽說吧，僅這一點，視源股份在十大值得去的科技公司裏就值得前五名。
除了各種人性化的福利，對每一個人由內而外的關心和關懷更是不可多得。
我之前從沒見過在新員工培訓裏培訓怎麽處理日常疾病，甚至為了提高同學們的綜合素養，特意教給每個新來的小夥伴西餐禮儀、著裝禮儀。這些內容不像是企業的新員工培訓，更像是操心的父母怕自己孩子沒法快速適應社會，而貼心地給予的關懷。
自由、無界、平等、尊重，從來不是說說而已，一家企業的文化和性格，是烙印在企業的每個行為當中的。 每個人都值得被關心和尊重，真正「以人為本」的關懷也是視源股份能給到你的最好的職業生涯禮物。
最後，為了每個同學的快速成長，視源股份有非常嚴格的導師認證制度。每一位新員工入職後都會配備專業的導師帶教，各種優質課程的講師也是請來的各方面的專業人士，以及前輩和師兄師姐的帶教和分享，都是保證各位校招生快速成長和迅速融入的關鍵。
找工作的哲學
你的第一份工作，也許決定了未來二十年的職業生涯。
你的整個職業生涯，甚至都會留下第一份工作的烙印。
上一份甚至之前每一份工作，都是給他的背書，他在每一個平台獲得的東西，都最終完善了自己。
這不是」餅「，而是真真實實的真相。我們在跟30多歲的職場人接觸的時候經常發現，他們身上都有各自第一份工作的烙印和背書。有的烙印和背書更受歡迎，於是offer不斷，有的則不那麽吸引人，那麽自然可能有了「危機」。
在踏入職場十年之後，「長線思維」才是人生差異分界的關鍵。
我們不可能十年之後還和入職那天掙一樣的錢，做一樣的工作， 而決定你十年之後模樣的，是最初選擇的起點以及這個過程中的成長。
但第一份工作的選擇，恰恰是很多人都會踩坑的。
每年畢業季，總有同學拿著幾份offer來問我，哪一份更好？
我只問他一個問題—— 這份工作能帶給你什麽樣的成長，或者說，你做了這份工作，會讓下一份工作更好嗎？
相信長期主義，因為這個社會本就如此。
