不意間又是年底，很多人惴惴不安，理由可能很多，但關於年終獎，肯定是上班族最熱衷的話題了。
殊不知，年終獎早就有之——
1
漢朝：最優渥
年終獎，似乎最初是和年底的臘祭有關。
君王在敬天法祖一番之後，可能會把一些犧牲祭品之類的送給重臣們饗用。關於這方面的記載，我們在先秦的諸多文獻中可以輕易地發覺。
但真正意義上的年終獎勵制度，應該是東漢才確定下來。
彼時，皇帝給官員發放年終獎金已有了定例，稱為「臘賜」。顧名思義，就是在臘月賞賜錢物，以備過年之需。
依照官員等級的不同，「臘賜」的數量多寡不一。楊侃【兩漢博聞】載：漢和帝時候，尚書何敞上書反對外戚之奢侈，有註：
臘賜大將軍、三公錢各二十萬，牛肉二百斤，粳米二百斛；特進、候十五萬，卿十萬，校尉五萬，尚書三萬，侍中、將、大夫各二萬，千石、六百石（官名）各六千，虎賁、羽林郎二人共三千以為祀門戶直。
這些賞賜究竟是什麼量級呢？
據研究，漢代一枚五銖錢的購買力相當於現在人民幣四毛。連同牛肉、粳米加一起，大將軍、三公獲得的年終獎金差不多高達十萬元，最少的虎賁、羽林郎兩位也要過萬。
對照一下當時官員們的薪金，像大將軍、三公之類的高級官員，月薪約一萬七千五百錢，合人民幣七千元，一年下來八萬四。他們的年終獎金超過了全年薪金，福利之優厚讓人羨慕。
何敞著急地說：「臘賜自郎官以上公卿王侯以下，至於空竭帑藏，損耗國資。」再這麼下去，國庫都要被你們這些外戚拿年終獎而搬空啦！
高額的臘賜，既是對官員們過去一年辛苦辦公的嘉獎，也勉勵百官來年擼起袖子加油幹。真要佩服漢代的皇帝們，畢竟錢、肉、米都是出自國庫，倘若沒有十足的魄力和財力，誰也舍不得這麽大方發放。
清代的徐昂發，在比較了歷朝歷代的年終獎金數額後，不禁感嘆說：「漢世優恤臣下，可謂厚矣。」
別忙，還有外快——
在造紙術還沒普及的秦漢魏晉各朝，書寫、傳遞公文主要是用竹簡來完成。為了防止竹簡遺失或有人篡改，各部門在發文時通常會在外邊套上布袋，然後加蓋封印進行加密。
西漢 醫書竹簡【天下至道談】湖南省博物館藏
其中一些單位，如負責收集百官審查檔的禦史台，一年下來能收到大量的布袋。這些廢舊布袋堆在辦公室，既占地方，也無法再迴圈使用，官員們便在年底拿出去賣掉，賣布所得隨即分給內部同僚，算是年終分成，金額還算可觀。
2
大唐：36%之年化理財
盛唐氣象，商品經濟發達。朝廷允許各衙門向民間放高利貸。
唐初，京司置公廨本，中央就直接撥款給各司，由各司全權處理「官本錢」的管理與經營。在京各司，包括三省六部一台九寺五監諸衛等在內，無論其職權是否與財政事務相關，總有判官主掌該司之出納事宜，而官本錢就由最與財務相關的判司主導本利的出放與收取。
放貸的本錢，既有朝廷撥發的公用款，也有官員們自行湊起來的集資款。按照當時的利率，月息能夠達到3%，折合年化36%——放在今天是斷斷乎不可的，超過24%的理財產品，銀保監會肯定不同意！
還好，那時候沒人監管！
官府貸款一旦放出，包賺不賠。全年下來，很多衙門都有了自己的小金庫，拿出其中一小部份利潤入中央財政，大部份則用於地方來打點上司，再剩下的就成了本部門各官員的年終獎金。
唐軍也不閑著，中後期亦置「官本錢」，如元和十一年（816）八月敕：「京城百司諸軍諸使及諸道並召人捉本錢」；十四年（819）十月，禦史中丞蕭俛奏請放免「諸司諸使諸軍利錢」，以免南北諸司事體有異。
當然，這裏「悶聲發大財」的諸軍非如前期的邊防軍，而是掌握於宦官之手的北衙諸軍。
唐後期雖然重整了財政制度，而京百司與諸軍諸使自營本錢的慣例，仍承襲下來。
【韓熙載夜宴圖】五代十國 顧閎中 故宮博物館藏
總之，官本即使由中央統籌撥給，唐政府似也無意設定一個最高管理機構總領之，或因官本乃補充性財源，營利手段難上官場台面，才任各司自行處分。
京司官本系由各司獨立經營，比部只從事財務檢查。各司官本的管理者，是該司處理財務的判官，即使利錢供其他單位使用，也采專司辦理，事權集中的原則，以節省人力，提高效率。
至於本錢的實際經營者，則是判官之下的屬吏或屬司。地方官本的管理者，也不是州縣的勾官，而是如京司那樣，由判官負責，亦即主管官本放貸的人是倉曹參軍或縣尉。
正所謂古今皆有生財道，薪金加上福利，「自力更生」的唐代官員們生活水平其實也還挺高的呢！
3
富宋：薄薄的年終獎
與漢代官員薪酬制度大相徑庭，一向標榜富裕的大宋，則采取平日高而年終低的策略。北宋官員的薪金相對較高，年終獎金則少得可憐。
以我們熟悉的包拯包青天來說，他任職開封府時的基本薪金包括了月料、餐錢、茶湯錢、薪炭錢、公使錢（招待費）、添支錢（崗位津貼）等等，全部下來差不多已有萬貫，相當於今天人民幣五六百萬元之多。
反觀當時官員的年終獎金，即便是宰相、樞密使級別的國家重臣，每年冬至趙官家也不過發給其各自五只羊、五石面、兩石米、幾壇酒而已。相比他們平時薪金，真不知低到那裏去了。但官家也相信官員們不會計較，畢竟咱是年薪制，朝三暮四和朝四暮三沒嘛區別。
翰林學士院負責起草文書諭旨，財權、事權都不怎麽突出，所以平時撈油水的機會本就不多。有個不成文的規定，但凡遇到官員升遷，需要翰林學士院起草任命書，官員就會送些禮物，權當潤筆。一年下來，禮物積少成多，積零成整，成了翰林學士院一項相當可觀的收入來源。
【文會圖】北宋 趙佶 台北故宮博物院
宋代，官員送來的謝禮包括絲綢、馬匹、銅錢等，動輒幾十匹、幾千貫的送，數量著實不少。
謝禮怎麽分配呢？一般來說，一年中分兩次，三伏天發一次，年末時發一次。為了分配平衡，翰林官員們在起草文書時會讓大家都參與進來，一個人能夠做完的活兒，往往要分成數人去做——張三起草，李四潤色，王五謄錄，再有個趙六審校。
如此一來，年關歲尾分成時就能保證人人有份兒。
【十八學士圖】南宋 劉松年 台北故宮博物院藏
4
明朝：京官不好當啊
連對大明朝詆毀萬般的【明史】，都稱明代官俸最薄，「自古官俸之薄，未有若此者」。【廿二史劄記】卷三二亦有【明官俸最薄】之條。
明太祖坐像軸 台北故宮博物院藏
太祖極力推崇老百姓舉報貪官，「私下巧立名目，害民取財」，老百姓可以寫舉報信，也可以到首都上訪，有權力「綁縛赴京治罪」。
太祖在洪武十八年（1385）下詔，「盡逮天下官吏之為民害者」，一般貪官被逮住之後罰到南京城建築城墻，貪汙銀子達到60兩以上的，「梟首示眾，仍剝皮實草」，其他處置措施包括：淩遲、梟首、棄市、族誅等。
皇帝管得嚴，京官待遇差，誰還敢奢望年終獎？
世宗以後，地方腐敗便孳生起來——
周暉，萬歷某年年根底訪客，看到南京兵馬司衙門前聚集了浩浩蕩蕩一群，每人手捧一個食盒。周暉好奇不已，忙上前打聽，才知都是來給兵馬司官員送禮的。這讓周暉大感詫異，畢竟當時兵馬司只負責南京城的治安消防、看守囚犯等雜事，官員品級也不高，竟然有這麼多人前來送禮孝敬。
這從側面也能反映出，明朝中後期地方官每逢年節也許能收到不少過節費。
5
滿清：年終獎與腐敗
清宮有「冬至賜貂」的慣例，每逢冬至，在南書房、如意館、升平署等部門上班的人都能得到數張貂皮。
臨近年尾，各王公大臣以及部份外廷大臣還能得到皇帝賞賜的「福」字一幅，「歲歲平安」荷包一個，燈盞數對，以及從遼東運來的鹿尾等珍貴物品。
福字、荷包雖然有點形式主義，但既然受賜於皇上，自然意義非凡，百官還是會引以為榮，格外珍惜。
單憑皇帝賞賜，或是同僚自籌，似乎還不能滿足官員們的春節消費需求。長久以來，官場形成了送禮打點的潛規則。春節尤其是下級孝敬上級的絕好時機。這種進項雖然不能稱為年終獎金，但它也是官員們年終收益的重要來源。
最有名的就是「炭敬」和「冰敬」——
炭敬，又稱節敬，是清朝外官在冬季饋贈京官的銀錢，蓋因地方官多在冬季時以替京官購置木炭取暖為名而來，由於是春節前後發放故又稱節敬。相對於冰敬，炭敬的等級較低。炭敬金額不一，但最低額度是八兩。
炭敬終究不是合法的款帳，實際上是屬於「三敬」之一的陋規，但積習既久，查不勝查。馮桂芬說:「大小京官，莫不仰給於外官之別敬、炭敬、冰敬。」
曾國藩同樣也接受「炭敬」，道光二十一年正月，國藩接受程玉樵送別敬十二兩，羅蘇溪送炭資十兩，李石梧送炭資十六兩，但仍難以為生。同治五年十二月初六日，當時曾國藩擔任兩江總督，在給曾國潢的信中說：「同鄉京官，今冬炭敬猶須照常饋送。」
雲南報銷案，有禦史陳啟泰、江西道監察禦史洪良品先後彈劾軍機大臣受賄，王文韶、李鴻藻承認接受過「炭敬」。惇親王奕誴主張嚴查炭敬、別敬等變相賄賂，翁同龢等反對，最後，慈禧太後對此不予追究。
還要補充說說「炭敬」的名目，既要送到位，還不能落於俗套：送荷包或信封。
當然，學問和深意都得體現：
如果上寫「強仕」二字，今人看了想必會一頭霧水，且放心，清代長官知道【禮記】中曾寫道「四十強而仕」，「強仕」當然代表四十兩銀；
「大衍」，取自【周易】之中「大衍之數五十」一句，代表五十兩銀；
「耳順」，【論語】有句「六十而耳順」，那就是六十兩銀；
「梅花詩八韻」，暗示內有八十兩銀票；
「四十賢人」當然也不是羅列了四十位賢人的名單，而是代指四十兩銀……
有些名目更雅、寓意更好的禮單：
「百壽圖一軸、兩軸、三軸」，分別指銀子一百兩、二百兩、三百兩；
「雙柏圖一座」，二百兩；
「秦關一座」，一百二十兩，典故出自「函谷關高一百二十丈」；
「毛詩一部」，三百兩，蘊意來自【詩經】有三百零五首詩……
提到送禮，我們只服前清。逢年過節收一圈禮，簡直能把傳統文化知識溫習一遍。
當然也有鬧笑話的時候，載濤，曾在春節期間收到遜帝溥儀一信封，上寫「千佛名經」四字。這位皇叔不明所以，還請人前來解讀有何佛法深意，直到開啟才知——原來竟是一千兩銀票。
6
民國：真正屬於勞工的年終獎
年終獎金不只是古代官員們的專利，一些供職於銀櫃票號、糧米油店、絲綢布莊的雇員或學徒，也會在春節來臨時收到老板的過節獎勵。一名員工能夠得到多少年終獎金，關鍵要看平日表現，也就是自我奮鬥和付出，但也要考慮到店面效益，以及老板的人品秉性。
近代以來，外國資本相繼在沿海口岸開工設廠，大量招募民眾務工。外國資本家們剝削欲太過旺盛，經常克扣工人們的年終獎金。
1940年代的大上海，絲織業、郵政業、船舶業經常發生工人爭取年獎的罷工行動，以致上海工商界還聯合成立了「年獎問題處委會」，專門負責調解協商各工廠的年終獎金發放問題。
據民國三十七年【工商法規】載，年獎問題處委會曾出台過四條決議，針對工廠不發年獎、工人罷工等問題提出解決辦法。其中特意提到：
本年度工商業情形蕭條，該會為求了解實際情形起見，擇定重要各業，由工業會、市商會及各該工會領導人員，協助調查，並由年獎處理會指派委員參加，綜合勞、資、政府三方面調查所得，作該會調處工作之參考。
其實，年終獎不在乎多寡，尤其是在中國北方講求人情宗法，多數勞工更在乎的是企業家心裏有沒有下屬，而下一年我該以何種態度去因應。
最後，特別想知道，你的年終獎在哪裏呢？（還沒有的話，不妨轉發本文到朋友圈暗示一下？）
參考文獻：
楊侃，【兩漢博聞】卷十二；
王溥，【唐會要】卷九十三〈諸司諸色本錢下〉；
張廷玉等，【明史】卷八二【食貨誌六】；
馮桂芬，【校邠廬抗議】；
上海【工商法規】；
來源丨博物館丨看展覽
編輯丨甘小博
