這兩天
一則招聘訊息引起了網友熱議
一公司不招聘屬狗的員工
竟是因為老板屬龍？
到底是怎麽個事？
事件回顧：「屬狗的求職者勿投遞」
近日，廣東廣州一公司進行招聘，入職要求其中一條竟寫著：「屬狗的求職者勿投遞，抱歉。」
該公司招聘的是文員，任職要求是會基本的辦公軟件，有文員經驗，薪資為3000-4000元，其余工作相關要求及福利則沒有提及。
據媒體報道，該公司屬於微型企業公司，員工共有14人，主要負責道路貨物運輸、貨物專用運輸等。
8月2日上午，湖北經視記者聯系上該公司，一名工作人員表示，這個崗位主要負責資料整理，需要掌握基本的辦公軟件，有文員經驗。「不招屬狗」的原因很簡單，就是因為該公司老板屬龍，覺得生肖相沖了。「老板屬龍，龍狗相沖，（可能不利於公司的發展）。」後面工作人員又補充到，只要不是屬狗的，其他各方面條件都可以接受。
網友熱議： 招聘居然還限制生肖了？
律師解讀： 已經構成歧視
湖北熾升律師事務所律師吳興劍介紹，該公司不招屬狗的這項規定，對屬狗者顯然不公平。他指出，每個人都有工作的權利，公司在設定招聘條件時應公平、平等，要一視同仁，不應設定特別條款來針對特別的人。該公司不招屬狗的這項規定，對屬狗的人來說是不平等的，已經構成歧視。不過，由於目前法律尚無明文禁止，這種就業門檻能不能被認定為違法，還不好判斷。吳律師說，每個人都有工作的權利，公司在設定招聘條件時應公平、平等，要一視同仁，不應設定特別條款來針對特別的人，該公司設定屬狗的人不能加入招聘，就屬於對屬狗求職人士的歧視。吳律師建議企業在設定招聘條件時，應公平對待所有求職者，求職者可以向當地人社局的勞動監察大隊進行相應的投訴。
【工人日報】小編梳理發現，近年來，類似的奇葩招聘規定還真不少，有些十分離譜，有些已涉嫌違法。
星座屬相、樣貌體重都可能成為求職「攔路虎」
處女座或者天蠍座的不要
求職者在溫州一家知名廣告設計公司應聘設計師崗位時，被問「你是什麽星座的？如果是處女座或者天蠍座的，那就不好意思了」。主考官稱，廣告設計是藝術工作，有些星座是比較適合從事藝術工作，例如雙魚座、天秤座還有水瓶座。而處女座和天蠍座個性強勢，在一個崗位上做不長久，容易跳槽。
140斤女生應聘洗碗工被拒
2023年10月，遼寧大連王女士稱自己應聘火鍋店洗碗工，當對方得知她身高168厘米，體重140斤，直接表示不太合適。王女士認為火鍋店歧視偏胖女性，制造身材焦慮。對此，招聘客服表示，可能是沒有合適工作服，所以才會拒絕，全國門店幾乎都是這樣規定的，具體招聘要求資訊沒有在詳情頁顯示。
因臉太方應聘接連被拒
2023年11月，張先生前往浙江嘉善打工，可一連面試了十幾家電子廠都遭到了拒絕。他稱自己被拒絕的理由都和長相有關，全因自己的臉太方了。「人事部的人看了我，就說你這面相不行，我不要。」
還有一些迷之招聘要求讓人覺得離譜又不適，有網友發問：這到底是真在招聘嗎？還是要簽賣身契啊？
要求應聘者必須是A型血
2023年3月，河北唐山一企業招聘會計崗時，要求應聘者是A型血，並強調「註意一定要是A型血」的訊息，引發了廣泛關註。面對網友的質疑，該企業相關負責人回應稱，這一要求是工作人員自行增加的，原因是覺得A型血的人員辦事認真，比較適合此崗位。
要求膚白貌美大長腿
2022年9月，湖南長沙一家傳媒公司在招聘要求中，赫然寫了11遍「膚白貌美大長腿」。不少公司會在部份崗位要求「形象好氣質佳」，但把外在條件細化到「膚白貌美大長腿」，還接連強調11遍，嚴重令人不適，引發熱議。該公司回應稱，這是公司行政覺得好玩亂打的，正常招聘沒有這個要求。
要求買房、抵押房產
杭州市民周先生應聘一家企業銷售崗時，人事經理表示，公司給出無責底薪7000元加提成的待遇，但要簽訂兩年勞務合約，並要在入職第一天買一套房子，公司出10萬元，剩余款項自付。這一硬性要求，讓周先生哭笑不得。
2020年8月，某公司釋出的一則招聘資訊明確要求應聘者「承諾以房產作抵押，離開公司以房產償還」，被網友質疑是「簽訂現代版賣身契」。
奇葩招聘「傷人」也「傷企」
有觀點認為，在就業壓力較大的當下，用人單位在勞動力市場占據優勢地位，崗位少、人多，使得各種花式招聘有了可乘之機。另一方面，企業招聘往往由企業負責人和人事部門人員決定和完成，他們的個人好惡往往能左右招聘要求和結果。
還有觀點認為，招聘本應是招工方和求職者結合實際、相向而行、互相成就的雙向奔赴。這些奇葩的招聘要求，折射出用人單位畸形的用人觀，傷人也傷‘企’，不僅是對部份求職者的不公平糊不尊重，還會損害用人單位的形象。
一些奇葩規定與要求已涉嫌違法
從法律層面來講，用人單位的一些「奇葩」規定與要求，已涉嫌違法。一般來說，凡是設定發量、地域、星座、身材等與工作內容沒有關系的就業條件，就會認定為就業歧視。根據就業促進法第26條規定，用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。中國勞動法也明確，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。婦女享有與男子平等的就業權利。此外，諸如要求求職者回答「戀愛史」「是否有狐臭」等問題，中國民法典規定，自然人享有私密權。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的私密權。對於與勞動關系沒有直接關系的問題，用人單位無權過問。
遏制「奇葩招聘」需要良法善治
「奇葩招聘」損害了勞動者合法權益，汙染了就業市場生態，不能任由其肆意蔓延，需要在良法善治方面久久為功。對此，既要進一步完善相關立法，清晰界定就業歧視的內涵和後果，倒逼企業在法律的嚴密約束下打消「奇葩招聘」歪念；又要強化執法，對企業的「奇葩招聘」不法行為，及時采取談話、對話、函詢等方式，督促限期糾正並進行曝光，提高違法成本。在此基礎上，勞動監察部門還要下沈服務、設定廣泛便捷的問題投訴與反饋渠道，積極為求職者暢通維權路徑。唯有如此多管齊下，「奇葩招聘」才能真正無處遁形，確保就業市場生態的風清氣正才有堅實的法治基礎。
