沟通是人类社会的基本需求，也是人类智慧的体现。通过沟通，我们可以交流思想，分享感受，解决问题，增进友谊，促进合作。然而，并不是所有的人都能够有效地沟通，有些人甚至成为沟通的障碍。最难沟通的，不是没有文化的人，而是被灌输了标准答案的人。
什么是标准答案？标准答案是指那些被认为是唯一正确或合理的答案，不容置疑或质疑的答案，不需要思考或验证的答案。标准答案可能来源于权威、传统、教育、媒体、宗教、意识形态等各种渠道，它们往往具有强大的说服力和影响力，让人们轻易地接受和遵从。
被灌输了标准答案的人，是指那些对标准答案盲目信任和顺从的人，他们不愿意或不敢去思考、质疑、探索、创新，他们只知道重复、复制、模仿、遵守。他们的思维已经被固化在一个狭窄的框架里，他们的言行已经被限制在一个死板的模式里。
为什么被灌输了标准答案的人最难沟通呢？我认为有以下几个原因：
- 缺乏开放性。被灌输了标准答案的人，往往对世界充满了偏见和成见，他们认为只有自己的答案才是正确的，其他的答案都是错误的或无关紧要的。他们拒绝接受不同的观点和看法，甚至对之敌视和排斥。他们不愿意去了解和尊重别人的想法和感受，也不愿意去学习和借鉴别人的经验和智慧。这样的人，很难与他人建立真诚和平等的沟通关系，也很难与他人达成共识和协作。
- 缺乏灵活性。被灌输了标准答案的人，往往依赖于固定的模式和答案，他们不善于应对变化和挑战，他们不敢于尝试和创新，他们不愿意去调整和改进。他们对于新的问题和情况，往往缺乏应变能力和创造力，他们只能机械地重复旧的答案和方法，即使这些答案和方法已经不适用或不合理。这样的人，很难与时俱进和与人合作，也很难解决问题和提高效率。
- 缺乏自信性。被灌输了标准答案的人，往往缺乏自我认知和自我表达，他们不知道自己的优势和劣势，也不知道自己的需求和愿望。他们对于自己的想法和感受，往往缺乏信心和主张，他们只能依赖于外部的答案和指示，即使这些答案和指示与自己的实际情况不符或不利。这样的人，很难建立自我和个性，也很难实现自我和价值。
被灌输了标准答案的人，是最难沟通的人，因为他们缺乏开放性、灵活性和自信性，他们不能真正理解自己和他人，也不能真正表达自己和他人。要想改变这种状况，就需要培养人们的思考能力和判断能力，让人们能够自主地分析和评估各种答案和信息，能够自由地选择和决定自己的想法和行为，能够自信地展示和发挥自己的特点和优势。只有这样，才能让沟通变得更有效和更有意义。
