前言：情商高，就是懂得在微笑中拥抱世界，用温柔的力量化解生活的矛盾，用共情的传递和谐人际关系，能助你赢得更多的机会。
张汉佑从基层一线岗位调入机关部门工作已经五年了，属于典型的只会埋头苦干、不懂抬头看路的「老黄牛」，不懂人情世故，不善人际关系。
前不久，公司接待上级检查组。酒过三巡，菜过五味，大家在轻松地聊天。林总当众夸奖张汉佑：小张是我司一员大将，非常优秀，前途无量！
张汉佑是个老实巴交的年轻员工，当时脸就红了，赶紧谦虚地解释说：林总过奖了，我做得还远远不够！上级领导笑着「将」林总的「军」：看样子是林总看走眼了，林总还不自罚一杯？
林总哈哈大笑，掩饰自己的尴尬，然后故意「打马虎眼」说道：小伙子太谦虚！行，我带着小张向您敬酒！小张，你要倒满白酒，自罚一杯。张汉佑没注意到林总不高兴的眼神。
以上的场景，我们职场小白经常遇到。聪明的领导一般都懂这项领导艺术：在内部对下属批评多表扬少；在外部对下属只表扬不批评。领导在外人面前给你「抬面子」，下属如果不接住「脸面」，就叫不识抬举。
那么，在灯火辉煌的酒店里，大家推杯换盏、欢声笑语，领导当着大家的面夸你前途无量，千万别说「过奖了」「哪里哪里」「我做得还不够」等等谦虚的话，高情商的人用这3个「话术」：
【一】承接美意。
领导在酒场上都会说一些「溢美」之辞，既是一种场面上的客套话，也是在外人面前给下属撑场面。哪怕领导的夸赞言不由衷、夸大其词，你可以「不当真」，但不可以不「接住」这个脸面。
此时此刻，你的回答要坚持一个原则，就是：不谦虚、别认真，给予正向反馈即可。最简单的话术就是四个字：承蒙夸奖！既然是夸赞的话，你承接美意、表示感谢就可以了。
【二】转移主体。
第一种，领导夸你的贡献大。你可以转移表扬主体到团队上，你这样回复才显得情商高：谢谢领导的肯定，这都是团队合作的成果。
第二种，领导夸你的能力强。你可以转移主体到领导的身上，你这样回复才显得情商高：谢谢领导的认可，这是领导培养得好！
第三种，领导夸你前途无量。你可以转移主体至领导的身上，你这样回复才显得高情商：谢谢领导的鼓励，以后还希望各位领导多多提携。
【三】升华主题。
张汉佑参加的饭局比较特殊，跟一般场景不一样，有上级领导在场。所以，在这种特殊场合，领导夸奖下属，情商高手应该「借力打力」、升华「主题」，把对自己的夸奖升华至对公司（包括领导）的夸奖，以点带面，独乐乐不如众乐乐。高情商话术的公式：感谢+转移+升华，具体事例如下：
第一个要素：表示感谢，正向反馈。 正确的做法是正面承接领导的美意：谢谢林总的肯定。在外人看来，你很懂事，向大家传递出「正向反馈」。如果你谦虚说我不行，那么，外人有可能真的会开你的领导的玩笑的，正如上面饭局里的场景一样。
第二个要素：转移主体，提升层次。 下属要用巧劲「反弹」回去，在上级领导面前表扬自己的领导：林总夸我是一员业务大将，其实，多亏了林总这位大帅多年的培养。在上级领导面前表扬你的领导有水平、有胸怀。
第三个要素：升华主题，适当表态。林总表扬张汉佑优秀，其他同事怎么办？所以，张汉佑可以增加一句话，达到升华主题的作用。感谢林总的肯定，多亏了林总的培养，像我这样的员工还很多。然后，进行适当表态：
张汉佑应该借这个机会说，我代表优秀员工群体向林总敬三杯酒：一杯是感谢酒，感谢领导对年轻员工的精心培养；一杯是表态酒，我们继续努力，不辜负培养和信任；一杯是祝福酒，祝福这次检查圆满顺利，祝福公司蒸蒸日上。
PS：遇到领导在外人面前夸奖你，千万不要谦虚过头，一定要正向反馈，简单说一句「承蒙夸奖」即可。
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