岳阳爱尔眼科医院为进一步优化人才配置，提升医疗服务质量，2024年7月18日，岳阳爱尔眼科医院在五楼会议室举行了健康教育服务部岗位竞聘会。
此次竞聘会旨在通过公开、公平、公正的选拔机制，激发员工活力，推动医院干事创业氛围的形成，为医院的持续发展注入新的动力。
（▲岳阳爱尔眼科医院评委及竞聘人员合照）
爱尔眼科岳阳地区CEO何志亮、爱尔眼科岳阳地区总院长毛安真、岳阳爱尔眼科医院院长许威、岳阳爱尔眼科医院副院长鲁红宇、岳阳爱尔眼科医院眼底病科主任刘祥明、视光及小儿眼病科主任杨雪敏、医务部主任柳光辉、护理部主任王琛、CEO助理龙英、院办主任杨松平、财务部副主任柳芳受邀成为评委团。
竞聘会现场的气氛异常热烈，这不仅是一场职位的角逐，更是一次知识与热情的碰撞。来自医院健康教育服务部的众多精英员工，齐聚一堂，争相展示他们的才华与抱负。
竞聘者们纷纷登台，他们有的手握精心准备的PPT，有的则带着满满的自信与热情。
每一位竞聘者都紧密结合自己的工作实际，深入阐述了健康教育服务部岗位的工作职责、岗位要求及未来发展。他们的话语中，透露出对这份工作的深刻理解与热爱。
专业知识是他们手中最有力的武器。无论是健康教育的内容策划，还是与患者的沟通技巧，或是与院内其他部门的协作方式，竞聘者们都能用精准、专业的语言娓娓道来。
他们不仅熟知各项健康教育的理论知识，更在实践中积累了丰富的经验。这些经验使得他们的阐述更加贴近实际，更易于引起听众的共鸣。
然而，比专业知识更加动人的，是他们对健康教育服务工作的热爱。在谈及自己的工作历程时，不少竞聘者都流露出了对这份工作的深厚感情。
在竞聘过程中，评委们对每位竞聘者都进行了细致入微的评估。他们不仅关注竞聘者的专业知识储备，更看重其在实际工作中的应变能力和解决问题的能力。
同时，团队协作能力也被视为重要的考察标准，评委们希望选拔出的新成员能够迅速融入团队，共同为医院的健康教育工作贡献力量。
此次竞聘会通过竞争上岗的方式，极大地激发了员工的积极性和创造力。员工们看到通过努力和竞争，能够获得更好的职业发展和机会，这种正面的激励效应无疑将提升整个团队的工作效率和创新能力。
同时，竞聘会的成功举办也增强了医院的凝聚力和向心力，使员工们更加团结一心，为医院的持续发展贡献自己的力量。同时，也为医院的持续发展提供了有力的人才保障。
（▲爱尔眼科岳阳地区CEO何志亮发表竞聘会总结）
爱尔眼科岳阳地区CEO何志亮发表健康教育服务岗位竞聘会总结：「岳阳爱尔眼科医院一直高度重视人才队伍建设，坚持「以人为本」的管理理念，注重员工的成长和发展。此次竞聘会正是医院人才队伍建设的一次生动实践，也是医院推动干事创业氛围形成的重要举措。」
未来，岳阳爱尔眼科医院将继续深化人才队伍建设，完善选拔机制，为医院的持续发展提供源源不断的人才支持。同时，医院也将进一步加强健康教育工作，提高公众健康意识，为人民群众的健康事业贡献更多力量。
湖南医聊特约作者：岳阳爱尔眼科医院 龙英 余倩
（编辑ZS）
