刚刚，一则关于儿童医院爆满的新闻引发了社会的广泛关注。医院走廊、病房，甚至医院的过道上都挤满了等待治疗的患儿。
雪上加霜的是儿科医学专业被以「专业划分过细，专业范围过窄」为由列入调整范围，之后大多数医学院从1999年起停止招生。至此，我国优秀的儿科人才逐渐出现断层。
关系的紧张和医闹的频繁发生也让人们感到担忧加剧了儿科人才的流失。在繁忙的医院里，一些家属因为对医疗结果的不满而与医务人员发生冲突，甚至采取暴力手段。这种行为不仅对医务人员造成了身体上的伤害，更对医院的治疗秩序产生了严重的影响。如此情境，不禁让人想起那句话， 「金眼科,银外科,打死不去小 儿科」。
【中国医生执业状况白皮书2018】的数据，中国有66%的医师经历过不同程度的医患冲突，其中经历过语言暴力的占51%，而我国每所医院平均每年都要发生27起暴力伤医事件。
医闹问题的根源在于医疗体制的不完善和医患之间的沟通不足。一方面，医疗体制的改革需要进一步深化，提高医疗资源的配置效率和质量。另一方面，医患之间的沟通也需要加强。只有通过有效的沟通，才能让患者了解治疗的风险和效果，让医务人员了解患者的需求和情绪，从而减少误解和冲突。
为了解决医闹问题，我们需要采取多方面的措施。
首先，政府应该加大对医疗事业的投入，提高医疗资源的配置效率和质量。
其次，医院应该加强管理，提高医务人员的服务意识和沟通能力。同时，社会应该加强对医闹事件的舆论监督，让医闹者受到应有的惩罚。
最后，患者和家属也应该理性对待医疗结果，尊重医务人员的劳动成果和医学的不确定性。
总之，医闹问题是一个复杂的社会问题，需要政府、医院、社会和患者共同努力来解决。只有通过各方面的努力，才能让医院成为患者康复的温暖家园，而不是冲突和暴力的场所
