「工资打包看上去不少，实际上，加班费、餐费补助、交通津贴、高温补贴都模糊掉了。」陈明远（化名）懊恼地说。近日，【工人日报】记者采访了解到，部分企业企图用「薪资打包」的「包薪制」变相延长工作时长、不足额支付加班费、降低福利津贴标准。
所谓「包薪制」，顾名思义，就是将薪酬一口价打包，劳动者干多少活都拿同样的工资。现实中，有些行业会将项目「包干」，支付固定数额的薪酬。当然，一些工作时长不固定的行业和岗位，也会采用「包薪制」的模式发工资。
但从媒体报道来看，一些用人单位利用「包薪制」节省用人成本，压榨劳动者，侵犯了劳动者的合法权益。
首先要明确，「包薪制」本身并没有问题，它是一种合法的雇佣模式。对用人单位来说，可以快速签订劳动合同，激励员工提高工作效率。对劳动者来说，薪酬更透明，没有那么多弯弯绕绕。
问题的关键在于，有些用人单位在「薪资打包」的过程中刻意隐瞒，对加班情况、福利待遇没有明确充分地告知，劳动者在不知情的前提下签订劳动合同，一旦发生纠纷往往会陷入被动。
比如报道就提到一个案例，陈明远和一家企业签订「包薪制」合同，约定每月收入为税前2万元，工作时间为每周5.5天。实际上，陈明远工作时长为每周「5天9小时+1天6小时」。「包薪制」的一口价，让用人单位可以光明正大地延长工作时长，并且不用额外支付加班工资。
此外，因为是「包薪制」是固定工资，有的用人单位为了节省成本，在劳动者不知情的情况下，刻意降低社保和公积金缴纳标准，也侵犯了劳动者的合法权益。
市场经济条件下，劳动者和用人单位都是双向选择。如果用人单位对工作条件提前告知，劳动者对未来可能面临的加班情况、福利待遇有清晰的预期，能作出理性的选择，「包薪制」无可非议。
但如果用人单位隐瞒情况，利用信息不对称忽悠劳动者，等到劳动者签约后，用超时劳动、降低福利待遇的手段来剥削劳动者，这种行为无疑违反了【劳动法】等相关法律法规。所以，要维护劳动者的合法权益，就必须对「包薪制」进行严格的监管和规范，堵上相关漏洞。
一方面，职能部门应当加强对企业的监管力度，确保企业在实施「包薪制」时，遵守相关法律法规，与劳动者签订劳动合同时，明确告知工资的具体构成，福利待遇的发放标准，以及加班费的计算方法等信息，保障劳动者的知情权、选择权。
另一方面，涉及到「包薪制」的纠纷，要充分照顾到劳动者的诉求，同时对用人单位是否明确告知岗位信息进行重点审视，建立有效的争议解决机制，以便在出现纠纷时能够及时、公正地解决问题。
长远来看，对于「包薪制」这样的灵活用工方式，司法解释也不妨更加明确细化，消除模糊地带。当然，劳动者也应当增强自我保护意识，在签订「包薪制」的劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。
总之，不能让「包薪制」成为用人单位规避法律责任，侵犯劳动者合法权益的工具。（熊志）
