近日，福建省廈門市海滄區人民法院審理了一起勞動爭議案。
2023年5月下旬，謝某到某橡膠公司應聘從事排料工作，雙方簽訂了勞動合約，公司也為謝某繳交了社會保險。僅僅10余天，謝某便向公司送出了書面【員工離職申請表】。隨後，謝某透過勞動仲裁、起訴方式，要求公司支付工作日薪資差額、加班薪資、違法解除勞動合約賠償金等共計11000余元。
法院審理發現，謝某自2018年開始，在全市範圍內先後向15家就職過的用人單位提起勞動爭議訴訟，其主要訴求大致均為薪資差額、加班薪資、未簽訂書面勞動合約二倍薪資、違法解除勞動合約賠償金等。同時，謝某入職每家用人單位均工作1-2個月便離職或被辭退，隨後便立即申請勞動仲裁提出賠償請求。尤其在謝某提供的相關證據中，有大量錄音、錄像、照片，明顯看出其從應聘開始就有目的地收集相關證據。
本案中，法院經審理認定，關於謝某提出工作日薪資差額、加班薪資的訴訟請求。根據雙方簽訂的勞動合約等證據，再結合謝某的實際出勤天數及加班情況，公司已按合約約定全額支付了謝某的工作日薪資、加班薪資，故對謝某的該項訴求，法院予以駁回。
關於謝某提出違法解除勞動合約賠償金的訴訟請求。在案證據【員工離職申請表】上載明：謝某因個人原因於2023年5月31日向公司提出解除勞動關系。謝某現主張公司強迫其在離職單上簽字，但未提供證據予以證明。謝某作為完全民事行為能力人，對自己的簽名行為產生的法律後果應當具有充分的分辨和認知能力，在未提供證據證實公司存在欺詐、脅迫、乘人之危等行為時，應當對簽字的行為承擔相應法律後果。法院認定謝某系因個人原因辭職，故謝某要求公司支付違法解除勞動關系的賠償金，法院亦予以駁回。
一審宣判後，謝某不服提出上訴，廈門市中級人民法院二審維持了一審判決。
法官提醒
近幾年，勞動爭議案件出現了一種「勞動碰瓷」現象，所謂「勞動碰瓷」，是指個別勞動者專門選取管理不規範的中小企業就職，利用用人單位的疏漏與制度的缺失，透過消極怠工、主動找茬、秘密取證等方式主動提出辭職或誘導用人單位對其作出辭退處理，然後向用人單位主張薪資差額、加班薪資、違法解除勞動合約賠償金等。
「勞動碰瓷」者在建立勞動關系時，其目的並不是透過勞動獲得報酬，而是利用中小企業的管理漏洞或制度瑕疵，意欲透過引發勞動爭議獲取額外利益，其行為有悖「誠實、敬業」的社會主義核心價值觀，這顯然違反了誠實信用原則，不應受到法律保護。
於企業而言，需要註意用工風險。對企業招聘流程、用工管理規範方面開展自查，及時發現漏洞隱患，預防和減少用工法律風險。同時，確保及時簽訂書面勞動合約，且內容合法、規範、全面。此外，在日常管理中也要註意保存證據，對員工手冊、規章制度等，應當要求勞動者在入職時知悉並簽名確認。
作者｜法治日報全媒體記者 張淑秋
來源｜法治日報
