剛剛，一則關於兒童醫院爆滿的新聞引發了社會的廣泛關註。醫院走廊、病房，甚至醫院的過道上都擠滿了等待治療的患兒。
雪上加霜的是兒科醫學專業被以「專業劃分過細，專業範圍過窄」為由列入調整範圍，之後大多數醫學院從1999年起停止招生。至此，中國優秀的兒科人才逐漸出現斷層。
關系的緊張和醫鬧的頻繁發生也讓人們感到擔憂加劇了兒科人才的流失。在繁忙的醫院裏，一些家屬因為對醫療結果的不滿而與醫務人員發生沖突，甚至采取暴力手段。這種行為不僅對醫務人員造成了身體上的傷害，更對醫院的治療秩序產生了嚴重的影響。如此情境，不禁讓人想起那句話， 「金眼科,銀外科,打死不去小 兒科」。
【中國醫生執業狀況白皮書2018】的數據，中國有66%的醫師經歷過不同程度的醫患沖突，其中經歷過語言暴力的占51%，而中國每所醫院平均每年都要發生27起暴力傷醫事件。
醫鬧問題的根源在於醫療體制的不完善和醫患之間的溝通不足。一方面，醫療體制的改革需要進一步深化，提高醫療資源的配置效率和品質。另一方面，醫患之間的溝通也需要加強。只有透過有效的溝通，才能讓患者了解治療的風險和效果，讓醫務人員了解患者的需求和情緒，從而減少誤解和沖突。
為了解決醫鬧問題，我們需要采取多方面的措施。
首先，政府應該加大對醫療事業的投入，提高醫療資源的配置效率和品質。
其次，醫院應該加強管理，提高醫務人員的服務意識和溝通能力。同時，社會應該加強對醫鬧事件的輿論監督，讓醫鬧者受到應有的懲罰。
最後，患者和家屬也應該理性對待醫療結果，尊重醫務人員的勞動成果和醫學的不確定性。
總之，醫鬧問題是一個復雜的社會問題，需要政府、醫院、社會和患者共同努力來解決。只有透過各方面的努力，才能讓醫院成為患者康復的溫暖家園，而不是沖突和暴力的場所
