上班時時間是上午十點到十二點， 兩個小時 。
下午兩點到六點， 四個小時 。
晚上七點到九點， 兩個小時 。
加在一起正好八個小時，這難道不是很正常的八小時工作制嗎？
一開始強調八小時工作制的時候，很多單位的上班時間就是， 早上八點到中午十二點，下午兩點到六點，加在一起也是八個小時。
我剛畢業的時候，在某一家嚴格遵守國家關於上班和節假日制度的公司，上班時間就是，早上九點到十二點，下午一點到六點，加在一起也是八個小時。
只不過，這些年，一些公司推行了實質上的七小時，甚至六小時工作制， 但是中午一般會有一到兩個小時的午休時間，於是給一些人產生了一種錯覺，覺得所謂的八小時工作制是指早上來公司的時間，到下午離開公司的時間，有八個小時。
比如典型的早上九點上班，中午十二點午休一小時，下午一點上到五點，實際上的工作時間是七小時，但是按上下班時間算就是八小時。
所以，我覺得這家公司這麽定義八小時工作制，整體上是沒有什麽大問題的，唯一的問題就是，這家公司早上上班時間定在十點鐘比較晚，同時還規定了兩個小時的午休時間，這樣如果讓員工從下午開始，一直上夠八小時的話，那就需要上到晚上八點了。
為了安排晚飯時間，同時又保證工作時間足額八小時，那就只能晚上再給一個小時的吃飯休息時間了。
這就是公司在八小時工作時間一分鐘也不能少，以及人總要吃飯，還必須兩小時午休，還必須十點才來上班之間做出的妥協的結果。
也許老板自己就是這個作息，所以也想招來一批認同自己作息規律的員工，至於能不能招來，那是人家老板自己的事情。
也有人說是，有些公司的業務特點決定了，在晚上那個時間段，需要幹活的頻率比較高，所以這麽搞，應該也有一些老板不想定義自己是在讓員工加班的小心思在。
既然在招聘的時候都寫清楚了，我覺得就問題不大，接受不了就不要去就行了，沒必要大驚小怪了。
至於這麽設定工作時間，是不是用心險惡 ，想要占用員工的三個小時休息時間，那也是一個賽局的過程，有的人有過很多關於午休時間被占用的經驗，那自然就不考慮這個工作了。
如果所有人都在意實質上的上下班時間，那這家公司自然也就招不到人了。
如果非要認定這家公司就是用心險惡，那也是屬於經典的鉆勞動法空子了，這就更加證明，勞動法必須要再修改和細化了。
當然，還有一些公司的操作也很獨特，比如有些公司就是早上九點上班，下午五點下班，但是同時強調，自己是八小時工作制。
這家公司的理念是，中午十二點可以開始吃飯，吃飯的時間也算作工作時間，但是沒有明確規定中午這一小時是休息時間，也就是說，這個時間點，你可以去吃飯，但是吃完就要馬上回來繼續工作了，沒有午休。
所以，前幾年某公司的內部通報批評出來時，引起了不小的爭議，就是說，為什麽員工中午躺在公關區域的沙發睡覺都會被批評？
問題的關鍵點就在於，這個公司是不允許午休的，中午留的是吃飯時間，並且計算到八小時工作時間裏去了。
一些中午不休息的偏服務的行業，有的也是這種操作，預設吃飯不會花費太多時間，所以就算到工作時間裏了。
我只能說，八小時工作制，就是一天工作八小時，至於具體怎麽分散和安排，都是由公司和員工協商著來的。
