紅星資本局5月25日訊息，針對近期員工代打卡已形成產業鏈的問題， 京東（09618.HK；JD.US）內部調查，每個月有1.4萬人次找人代打卡。代打卡一次收取15元，一個人可替20個人代打卡。
目前，京東針對此問題嚴抓考勤，午休時間由兩小時縮短為一小時，且取消午休關燈。接近京東方面人士告訴紅星資本局， 京東創始人劉強東在5月24日的高管會上說，「凡是長期業績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟。」
劉強東：不拼搏的人不是兄弟
京東員工在京東內部的京ME軟體上打卡，需在辦公室位置內登入軟體才能打卡，手機端和電腦端都可以打卡。一名京東員工告訴紅星資本局，有的部門彈性工作制，可以10:30前打卡上班，非彈性工作制的部門要求9:00前打卡，此前一些高職級的管理層不需要打卡。他猜測，代打卡的操作，可能是代打者用辦公室內裝置幫忙登入帳號，也可能是代打者直接去打卡者工位上，使用本人裝置幫忙打卡。
目前，京東針對此問題嚴抓考勤，午休時間由兩小時縮短為一小時，且取消午休關燈；高職級的管理層也需要打卡上下班。
前述員工證實，午休變化大概在兩周前實施，之前對午休時間要求不太嚴格，但現在一點就嚴格要求工作。京東此前午休時長2小時，可以熄燈睡覺，相比其他互聯網公司，部份員工要休息到2點過才開始下午工作。
接近京東方面人士告訴紅星資本局，京東創始人劉強東在5月24日的高管會上說，「凡是長期業績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟。」
據了解，其實在去年年底，劉強東就對京東的管理層表達了嚴重不滿，一是整體的組織效率，二是集團的戰略失焦。
京東否認嚴格考勤是變相裁員
對於京東此次嚴格考勤制度實際上是變相裁員的說法，京東方面向紅星資本局予以否認。目前京東高層在反思過去數年間在管理上出現的失誤，管理模式過於松散，承認京東集團體系存在「大企業病」，甚至比「國企還國企」，管理上出現嚴重問題，導致公司在激烈的競爭環境中發展緩慢、業績發展不達預期，主要業務板塊企業文化出現嚴重問題，以及股價長期低迷的局面，因此推出了更為嚴格的考勤制度。
京東近三年財報顯示，其2021年至2023年員工總數從39萬增長到52萬，員工人均年創收金額分別約為246.94萬元、232.25萬元、209.76萬元，兩年內下降約37.18萬元。
截至5月24日美股收盤，京東股價為每股30.27美元，總市值為481.8億美元，而在2021年京東股價最高達101美元（前復權），相比之下股價較高位跌幅達70%。
對於網路流傳的8條京東考勤新規定，包括鼓勵員工舉報身邊不投入工作的現象，京東方面表示否認，稱對該謠言已報警，公安機關已經開始立案偵查。
