文 | 表外表裏 ，作者 | 陳梓潔、余俐伶，編輯 | 曹賓玲、付曉玲
「金融降薪50%，我卻比之前多賺了一倍……」朋友圈刷到文章，阿傑的手一頓，默默點了個贊。
只因類似的情節，也真實地發生在他身上。
去年，他所在的投行年終獎直接砍半，裁員的訊息引得外界風聲鶴唳，不想立於危墻之下的他，挑燈夜戰幾個月，跳槽到了AI公司。
如今，老同事為薪資腰斬黯然神傷，他卻漲薪20%，上個月還晉升為組長，手下十幾個員工，獵頭的職位邀請也接連不斷，不必再為飯碗擔驚受怕了。
像阿傑一樣湧入高科技行業「避難」的年輕人不在少數，2023屆畢業生投遞人數增長最快的賽道就是智慧制造、AIGC。
在金融、地產行業過苦日子的時候，芯片設計制造、人工智慧等高科技行業煥發出蓬勃的生機，這裏巨頭砸錢、獨角獸湧現，財富故事屢屢上演。
追風者可以轉行漲薪，弄潮兒 「入職就無買房之憂」「一個課題拿10億投資」也不是癡心妄想 ，投身進去，就相當於拿到了通往下一個時代的船票。
哪怕風口下潛藏著危機，年輕的卷王們也要擠一擠。
「入職之後，不用考慮買房的問題」走進招聘會，Eric還以為自己來到了菜市場。
知名大廠的HR們桌子還沒支起來，就扯著嗓子大聲喊有沒有某某學校的、某某專業的同學。如果有人答應，簡歷也不看，直接推進帳篷裏開始面試。
原本主修「四大天坑」之一材料專業的Eric，即便本碩連讀下來，在專業範圍內的就業前景也一片灰暗，用學長們的話形容：拿著八千薪資，一天天熬日子。
但沒曾想，在他畢業這一年，命運的齒輪轉動了。
被制裁之後，中國芯片半導體行業極速膨脹，投資規模一路向超千億沖刺，帶來了約20萬的人才缺口。
這讓多少沾邊的材料專業，一下子從「天坑」變成了「香餑餑」。當年的秋招會上，材料專業被寫在很多企業招聘海報的顯眼位置，無須費心咨詢，一家家遞簡歷即可。
薪資也開得很誘人，基本都年薪起步，甚至有企業直接誇口：「 你們要是來了，三四年後在上海買房都問題不大。 」
秋招後不久，Eric就面試邀約不斷，offer成功率更是高達50%，差點挑花眼的他，踩著deadline以29萬年薪入場。
不過，Eric也強調「這不是自己的勝利，而是沾了形勢太好的光」，畢竟這裏對 一些專業八竿子打不著的人，也來者不拒 。
對這一點，演算法出身、在互聯網行業浸淫多年的Amber最有感觸。
ChatGPT出來前，互聯網大盤降本增效、人心惶惶，連她們這種核心的演算法部門，都不能幸免被「畢業」了一波。
但很快AI大爆引發「百模大戰」，各大科技巨頭又紛紛開啟「搶人」模式，Amber她們公司也是其中之一。
「僅我們部門就一下子從五六個人，擴充套件到了十幾個。」Amber用手比劃著說道，不止「招兵買馬」，配套資源如GPU算力等，也同步升級。
部門得道，Amber們這些老人也跟著「雞犬升天」：學自然語言方向的Amber，直接被晉升為小組長，薪酬上漲10%，其他同事也類似。
當然，這錢也不是白給的。從那以後，工作量翻倍、加班成了家常便飯不說，還得抽時間惡補大模型訓練的相關知識，就沒有閑下來的時候。
但她絲毫不敢放松，一方面怕「落後挨打」，另一方面，今年以來她接到不少獵頭的電話，挖她去業內知名的大廠，她得給自己積累更多的籌碼，以爭取更高的條件。
有這樣打算的不止Amber， 幾乎每一個擠上AI康莊大道的人，都謀劃著「待價而沽」。
子曦的水下機器人創業計畫，因眾多專利護航，甫一立項，就陸續有三十多家投資機構找過來，還吸引沿海多地政府部門拋來了橄欖枝：希望計畫落地在他們的區域。
「只要你們留在這邊，補貼這些都不用擔心，有什麽要求也可以提。」從一個地方走訪到另一個地方，收獲如出一轍的熱情邀約，讓子曦成就感爆棚的同時，也深感行業「需求大於供給」的迫切。
這讓子曦成了把控節奏的那方，「不管怎麽說，我們都是相對弱勢的一方，只有他們急，才能談出對我們更有利的條件。」
不過，抓住了時代風口，並不意味著高枕無憂。
懷抱黃金夢，走入黎明前的黑夜「建議不要來我們團隊」，師兄的話音落下，分享會的熱鬧氣氛瞬間冷了幾度。
坐在台下的莫莫也笑容凝滯，這位師兄主攻芯片設計，博士畢業後在研究方向創業，被投資人追著餵了10位數的融資，同一課題組的他們已經收拾好心情準備一起升天了，沒想到被潑了一瓢冷水。
但師兄接下來的話化解了尷尬，原來春風得意的他，每天也焦慮到睡不著。
他們只是一個名不見經傳的小公司，在很小的領域有一定技術優勢， 產品bug層出不窮，良率非常低，卻輕松拿到了巨額融資，這些熱錢讓師兄感到燙手。
「眼前看似有一片高樓大廈，但我們知道那可能是空中樓閣。」師兄的話讓莫莫醍醐灌頂，畢業後他沒有選擇創業公司，而是進了一家規模較大的芯片公司。
然而當高樓搖搖欲墜的時候，大公司也難以幸免，OPPO旗下芯片公司解散的訊息就像給行業按下了回撤鍵，從此改變這條大船上乘客的命運。
莫莫回憶，兩年前，業內很多芯片公司專業不對口都能進，如今本碩985專業對口成了基本門檻，比賽經歷、實習經驗也一樣都不能少。
「年初的時候，獵頭還建議我，本科畢業5年或碩士畢業3年就可以考慮跳槽。」但前段時間，他被告知標準已經提高到了本科7年，碩士5年，而且跳槽的方向要非常一致。
跳槽的待遇也在直線下降，以往跳槽至少漲薪30%-50%，翻倍者也不鮮見，現在跳槽意味著平薪甚至降薪，並且水平還在以肉眼可見的速度下滑。
「 4月份跳槽大概年薪50萬，5月再問變成了45萬，6月幹脆只剩40萬。 」莫莫無奈道，現在大家都不敢輕舉妄動。
Amber最近也過得提心吊膽，如果計畫仍然遲遲沒有突破性進展，他們組可能也要執行「廣（cai）進（yuan）計劃」了。
盡管AI已經人盡皆知，但業內大部份公司都在經歷著類似的困境：投入了大量的資源和資金，報酬卻寥寥無幾。
Amber公司當初跟風開發的大模型由於競爭力不足，在市場上無人問津。之後領導又將AI投入到公司原本的業務中，結果同樣困難重重。
幾次打擊之後，公司擴張節奏明顯放緩，雖然算力資源還在持續投入，但已經不再招新。
同樣遭遇挫敗的還有子曦，又一次陪標的他，看到勝利者喜氣洋洋的臉，心底翻湧著苦澀，卻還是主動上前握住了對方的手。
他們目前的技術已經可以滿足大部份工業級水下作業的要求，可團隊規模不足10人，遇到大計畫還是無法與大公司抗衡。
如今他們只能做大公司的技術外包，賺賺辛苦錢，但子曦並不氣餒，逮到機會就不遺余力地推銷自己的產品。
在他看來， 技術落地本來就需要時間，尤其是工業級的大規模套用更加道阻且長，現在自己要做的就是「千方百計先活下去」 。
熬過黎明前的黑暗，迎接他的或許就是燦爛朝陽。
大浪淘沙，等待發光的時刻在「新質生產力」概念提出後，今年7月教育部釋出了一則新的通知，鼓勵高校面向積體電路、人工智慧等關鍵領域布局專業，培養國家戰略人才。
對許多人來說，這只是一條稀松平常的新聞，對子曦卻是爆發的機遇。
「今天現貨到了嗎？能不能加急一下？」這邊客戶的催貨訊息還沒處理完，那邊又收到了三個新訂單，手忙腳亂的他明顯感覺到熱意洶湧。
近兩年，越來越多高校開設了海洋工程相關專業，但尚未有成熟的課程體系,教具領域更是存在大片空白，老師們只能邊摸索邊教學。
子曦帳號後台每天都有讀不完的訊息，除了學生們請求指點迷津，不少高校教授和課題組也輾轉找到他，商討技術問題以及采購機器人教具。
「現貨在途中就被搶光了。」子曦介紹，公司去年教具業務營收五六十萬元，在這個小眾賽道裏算不錯的成績，今年的訂單量還在高速增長中。
如果今年能順利拿到新一輪融資，他準備多招幾個行銷人才去覆蓋各大推廣渠道，快速吃下教具市場，然後把錢砸去升級工業機器人。
畢竟打入工業級水下機器人的市場一直是他的最終目標——數據顯示，2024年中國工業機器人市場規模將超過700億元。
「行業變化太快了，你不爭分奪秒，馬上就會有人把你擠下去。」子曦團隊現在每天下班已經是晚上十一二點，但 他們不覺得累，只害怕時間不夠用 。
公司如此，人亦如此。
周末去公司拿檔，看見新入職的幾位清北、985高材生整整齊齊地坐在工位上埋頭苦幹，莫莫差點以為今天是工作日。
他記得，這周末分明沒有給新人安排任務，湊近一瞧，發現他們的桌面不是密密麻麻的論文，就是正在推進的網課，一瞬間頭皮發麻。
行業進入攻堅期後，芯片從業者們也進入了蟄伏期，大家都在拼耐心、卷學習，莫莫幾乎每天都是伴著文獻入睡，因為他深知「 現在拼的不是運氣，而是實力 」。
重回清北讀研的小章，也拼命想在下一輪浪潮到來之前學會「遊泳」。
本科畢業後，他先後在兩家業內大廠工作過，猶記得收到他的離職申請時，主管百般不解：馬上就要升到部門二把手，為何要在事業上升期回爐重造？
並且想攻讀的AI和安全交叉方向，也跟他所處的電氣行業八竿子打不著，考起來還是地獄難度。
「本科通訊、工作電氣、研究生AI，學這麽多值得嗎？」這類問題，小章已經聽了不下十次。直到研究生畢業找工作，他還被面試官追問。
但他早已發現，自學的電腦課程，能幫助他在非軟體工作中更快地梳理計畫，而選修的機械知識，也讓他敏銳地發現了消費電子行業的設計問題。
他意識到，自動駕駛、機器人等未來賽道以後都需要通才，擁有跨行業知識的人才能成為贏家。
如今他的判斷已經應驗：雖然還沒畢業，但靠著「全能簡歷」，他輕松拿到6個實習offer，橫跨AI、半導體、演算法等領域。在他實習期滿的時候，領導們紛紛許諾高薪，希望他畢業後能留下來。
但小章並不著急工作，他還準備攻讀機器人專業的博士， 被問到怕不怕學歷貶值時，他直言「這對我是個偽命題。」
（文中人物均為化名。）
