11月27日，東莞市衛生健康局釋出了2023年新增的21個市臨床重點專科、17個市臨床特色專科名單，東莞市第七人民醫院精神科獲評市臨床重點專科，精神科康復護理獲評市臨床特色專科。
這是東莞市第七人民醫院在市臨床重點（特色）專科建設上取得的「零的突破」，代表了醫院整體醫療技術、科研學術水平及綜合服務能力得到了進一步提升。
作為東莞唯一的市屬精神專科醫院，東莞市第七人民醫院也是東莞市精神衛生中心，建院60多年來，為守護東莞人民群眾身心健康、推動東莞精神衛生事業發展發揮了不可替代的作用，做出了不可估量的貢獻。
然而，東莞市第七人民醫院的學科建設一直比較薄弱，過去這麽多年連一個市臨床重點（特色）專科都沒有，這與其作為市精神衛生中心的地位不匹配，與更好構建全市精神衛生體系的職責不匹配。
今年以來，在黨委書記潘海恩、院長鐘文彬等新一屆領導班子帶領下，東莞市第七人民醫院緊緊圍繞「一條主線兩大重點三個突破」高質素發展目標，制定詳細的重點專科建設規劃和實施方案，規劃八大專科，建設五大專科門診，加大投入，引進專家，終於有了可喜的變化。
東莞市第七人民醫院
回顧這一切，東莞市第七人民醫院醫護人員歷歷在目，今年以來，醫院在加強學科建設和人才培養方面，外派培訓進修、繼續教育專案、院級培訓、引進專家四輪驅動。
外派培訓進修：截至11月20日，已安排439人次外出參加各類培訓會議共160場，包括行政管理相關會議48場，護理相關培訓45場，醫療相關培訓43場，醫技相關培訓24場，外出參會總人次同比增長278.45%。選送3名醫生、3名技師和7名護士外出進修，快速提升醫務人員業務水平，提高醫院診療水平，助力學科發展。
繼續教育專案：截至11月20日，舉辦省級繼續教育專案1項，市級繼續教育專案7項，約1000人次參加了會議。計劃年底舉辦省級繼續教育專案2項，市級繼續教育專案2項。
院級培訓：開設不同類別講座或培訓班約96場，參加人員約5604人次，其中39場為學習沙龍活動。透過每周舉辦至少一場學習沙龍，營造濃厚學習氛圍，為全院醫務人員搭建學術交流平台，提高業務能力和授課水平，助力人才培養。
引進專家：除原有外聘專家苗國棟、李思特、謝永標，新聘陸小兵、譚文艷、王誌忠教授，積極開展院內學組活動，針對業務技術的難點及薄弱環節，充分發揮外聘學術帶頭人的引領作用，不斷提高醫務人員診治水平糊科研能力。
醫院開展科普活動
加強住院醫師規範化培訓協同單位建設，做好精神科醫師轉崗培訓工作，加強醫校合作，提升醫院教學水平。
為加強住培協同單位建設，今年，醫院安排3名醫師參加省級住培師資培訓班，壯大師資隊伍並提升教學水平。作為東莞市人民醫院和東華醫院的住培協同單位，共接收了15名全科、6名神經內科規培學員來院輪科學習。
作為東莞市精神科醫師轉崗培訓基地，2023年組織了第七、第八期轉崗培訓學員總計43人參加省級考核，考核透過率100%。開展第九期精神科醫師轉崗培訓工作，招收學員43人，目前已完成理論培訓，正進行臨床實踐。
加強醫校合作，與廣東醫科大學人文與管理學院合作成立教學實踐基地，促進人才培養，實作優勢互補，2023年除接收12名套用心理學學生來院實習外，首次合作接收套用心理學100名學生進行臨床教學。
加強與廣東醫科大學、東莞市人民醫院、東莞市東南部中心醫院等單位教學合作，共受邀安排精神科醫師31人次授課，帶教學生見習76場次，帶教授課共約3556人次。
加強教學幫扶協作，共接收銅仁市第三人民醫院等外院進修人員21人。
醫院鼓勵醫務人員積極參與科研工作。2023年成功申報市級科研專案7項，其中1項市重點專案，獲得8萬元資助經費，取得零的突破，專案均已順利開展。申報了1項2024年廣東省醫學科研基金專案和1項2023年度重點高端外國專家專案。國內專業期刊發表論文4篇。進一步完善科研管理制度，加強科研誠信管理。組織開展院內重點培育科研專案，遴選5項進行資助，加大經費投入，促進科研能力提升。
「零的突破」之後又是一個新起點。東莞市第七人民醫院相關負責人表示，接下來，醫院將持續加強專科建設和人才培養，加強科研管理，加大經費投入力度，計劃2024年申報3項市級重點科研專案或省級科研專案；加大教學管理力度，申報省級教學醫院；積極組織或參與各類培訓班和學術會議，持續提高醫務人員專業技術水平，促進專科建設高質素發展。
文 | 姚梓婷
圖 | 受訪者供
來源 | 羊城晚報·羊城派
責編 | 馮小靜
校對 | 朱艾婷
