在這個臨近年關的時刻，社交平台上掀起了一場關於月嫂薪金的激烈討論。有位準媽媽@風不如你甜在平台上發帖，講述了自己與月嫂之間因薪金問題產生的不愉快經歷。據她描述，預產期臨近，提前與月嫂商量過年期間薪金的事宜，然而，阿姨的回應卻令她感到吃不消。
原帖中的女主描述了自己的狀況，預產期即將來臨，與月嫂商量過年期間薪金的問題，本以為可以好好溝通。然而，月嫂的回應卻是要求3倍薪金，令她有些措手不及。這一貼引起了大量網友的關註，紛紛留言獻計獻策。
評論區的網友們各抒己見，有人表示要看合約怎麽簽的，認為法定節假日3倍薪金是行業慣例，應該執行。也有人覺得阿姨之前答應可以放假，現在又要求3倍薪金有點說話不算話。網友們在這場關於薪金糾紛的大討論中，各執一詞，既有支持月嫂的，也有理解雇主立場的。
近期，社交平台上還有另一位準媽媽爆料，她和閨蜜原本計劃過年時給月嫂放假，沒想到阿姨主動提出過年不放假，而是希望得到3倍的薪金。這一爆料引發了許多寶媽們的共鳴，也使得這個問題的復雜性進一步顯現。
透過記者的采訪，發現家政行業對於法定節假日的規定是有一定的制度的。一家家政服務公司的負責人表示，家政服務人員一年有11天的法定節假日，而春節期間月嫂的薪金一般是按照3倍來執行，其他法定節假日則是2倍。在合約中，這些規定都被明確寫出，而雇主和月嫂之間的權利與義務也有所規定。
采訪中，一位寶媽分享了自己的經歷。她在國慶期間生下女兒，由於對新生兒的照顧毫無經驗，因此月嫂在國慶期間無縫上崗。然而，按合約規定，雇主需要給月嫂兩倍的薪金。這也讓寶媽們在選擇是否放假的問題上，常常陷入兩難境地。
一個月嫂也在采訪中透露了一些行業內的情況。她表示，大多數雇主都會在法定節假日放假，不然三倍薪金對於家政服務人員來說實在太貴了，吃不消。有時候，雇主還會額外給予紅包表示一下。然而，隨著社會對於薪金和休息權益的關註增加，一些月嫂開始更加看重在法定節假日的休息時間。
綜合而言，這一事件背後反映出了家政行業在春節期間薪金與假期安排上的復雜性。合約規定、雇主與月嫂的利益矛盾，以及社會對於這一行業的關註都使得這一問題更加錯綜復雜。對於準媽媽們來說，需要在合約和實際情況之間做出明智的選擇，找到最合適的解決方案。
