嶽陽愛爾眼科醫院為進一步最佳化人才配置，提升醫療服務質素，2024年7月18日，嶽陽愛爾眼科醫院在五樓會議室舉行了健康教育服務部崗位競聘會。
此次競聘會旨在透過公開、公平、公正的選拔機制，激發員工活力，推動醫院幹事創業氛圍的形成，為醫院的持續發展註入新的動力。
（▲嶽陽愛爾眼科醫院評委及競聘人員合照）
愛爾眼科嶽陽地區CEO何誌亮、愛爾眼科嶽陽地區總院長毛安真、嶽陽愛爾眼科醫院院長許威、嶽陽愛爾眼科醫院副院長魯紅宇、嶽陽愛爾眼科醫院眼底病科主任劉祥明、視光及小兒眼病科主任楊雪敏、醫務部主任柳光輝、護理部主任王琛、CEO助理龍英、院辦主任楊松平、財務部副主任柳芳受邀成為評委團。
競聘會現場的氣氛異常熱烈，這不僅是一場職位的角逐，更是一次知識與熱情的碰撞。來自醫院健康教育服務部的眾多精英員工，齊聚一堂，爭相展示他們的才華與抱負。
競聘者們紛紛登台，他們有的手握精心準備的PPT，有的則帶著滿滿的自信與熱情。
每一位競聘者都緊密結合自己的工作實際，深入闡述了健康教育服務部崗位的工作職責、崗位要求及未來發展。他們的話語中，透露出對這份工作的深刻理解與熱愛。
專業知識是他們手中最有力的武器。無論是健康教育的內容策劃，還是與患者的溝通技巧，或是與院內其他部門的協作方式，競聘者們都能用精準、專業的語言娓娓道來。
他們不僅熟知各項健康教育的理論知識，更在實踐中積累了豐富的經驗。這些經驗使得他們的闡述更加貼近實際，更易於引起聽眾的共鳴。
然而，比專業知識更加動人的，是他們對健康教育服務工作的熱愛。在談及自己的工作歷程時，不少競聘者都流露出了對這份工作的深厚感情。
在競聘過程中，評委們對每位競聘者都進行了細致入微的評估。他們不僅關註競聘者的專業知識儲備，更看重其在實際工作中的應變能力和解決問題的能力。
同時，團隊協作能力也被視為重要的考察標準，評委們希望選拔出的新成員能夠迅速融入團隊，共同為醫院的健康教育工作貢獻力量。
此次競聘會透過競爭上崗的方式，極大地激發了員工的積極性和創造力。員工們看到透過努力和競爭，能夠獲得更好的職業發展和機會，這種正面的激勵效應無疑將提升整個團隊的工作效率和創新能力。
同時，競聘會的成功舉辦也增強了醫院的凝聚力和向心力，使員工們更加團結一心，為醫院的持續發展貢獻自己的力量。同時，也為醫院的持續發展提供了有力的人才保障。
（▲愛爾眼科嶽陽地區CEO何誌亮發表競聘會總結）
愛爾眼科嶽陽地區CEO何誌亮發表健康教育服務崗位競聘會總結：「嶽陽愛爾眼科醫院一直高度重視人才隊伍建設，堅持「以人為本」的管理理念，註重員工的成長和發展。此次競聘會正是醫院人才隊伍建設的一次生動實踐，也是醫院推動幹事創業氛圍形成的重要舉措。」
未來，嶽陽愛爾眼科醫院將繼續深化人才隊伍建設，完善選拔機制，為醫院的持續發展提供源源不斷的人才支持。同時，醫院也將進一步加強健康教育工作，提高公眾健康意識，為人民群眾的健康事業貢獻更多力量。
湖南醫聊特約作者：嶽陽愛爾眼科醫院 龍英 余倩
（編輯ZS）
