醫院，本是治病救人的聖地，然而，形式主義、官僚主義的束縛卻讓醫護人員忙於應對瑣碎事務，無法全心投入醫療工作。究竟何為形式主義？本文將透過七個方面揭示其真面目，並探討其危害。
一、繁重的考試負擔
每周，護理部都會組織考試。不論護士們剛剛下夜班還是其他班次，一旦被抽中，必須準時參加，否則面臨績效被扣的風險。在護士們本就繁重的工作之余，還要應對考試壓力，這無疑增加了他們的工作負擔。
二、職稱評審重論文輕醫技
職稱晉升是醫護人員職業生涯的重要關卡。然而，現行評審制度過於重視論文發表，輕視臨床技術。這導致許多醫護人員為了晉升職稱，不是靠臨床技術而是購買論文、版面，成為所謂的「專家」。這種現象嚴重扭曲了職稱評審的初衷，損害了醫療行業的公信力。
三、留痕檢查與醫院等級評審
領導和上級部門的檢查，以及醫院等級評審，都強調「留痕」。醫護人員需事事記錄，以備檢查。諸如會議記錄本、業務學習本等「八大本」一個也不能少。這種留痕主義讓醫護人員疲於應對，無暇顧及患者的實際需求。
四、6s管理與通報批評
很多醫院實行6s管理，每周對臨床醫護人員進行大檢查。一旦稍有不合格，便通報批評並扣罰績效。這種管理方式過於刻板，忽略了醫護人員的實際工作狀況，導致他們在應對檢查的同時，難以專心為患者提供優質服務。
五、醫護人員參與創城工作
醫護人員被要求參與創城工作，如撿垃圾、指揮交通等。這類工作本不應由醫護人員承擔，卻成為了他們的額外負擔。這不僅占用了他們的寶貴時間，還影響了他們的專業形象。
六、紅馬甲誌願者的必要性質疑
醫院配備紅馬甲誌願者，為患者提供停車指揮、指路、陪診等服務。然而，這些工作是否真的需要那麽多誌願者？例如，導醫台本應肩負起指路、陪診等職責，為何還需額外誌願者？這是對資源的浪費，還是對醫護人員的不信任？
七、各種學習平台、誌願服務平台的每日打卡活動
醫護人員還需參與各種學習平台、誌願服務平台的每日打卡活動。這些形式主義的任務，占據了他們大量的時間，使他們無法專註於醫療工作。
總結：形式主義、官僚主義的危害
形式主義、官僚主義如同一座座無形的大山，壓在醫護人員的身上。它們占用了醫護人員大量的時間，幹擾了他們的正常工作，既影響了醫護人員的工作效率，也損害了患者的利益。更糟糕的是，這些形式主義的行為還給患者留下了不好的印象，破壞了醫療行業的形象。
因此，我們必須警惕形式主義、官僚主義的危害，積極尋求改革之道，讓醫護人員能夠輕裝上陣，全心全意為患者服務。只有這樣，醫療行業才能健康發展，贏得社會的尊重和信任
