辭職以後回家生二胎，還能不能夠享受到生育津貼呢？這個問題要一分二來看待，因為每一個地區的規定有所不同，不能夠一概而論。如果說你正常有一份工作單位，並且正常繳納的生育保險，在生小孩之前，完成了12個月的連續不斷生育保險的繳納。這樣一來的話，你就符合生育保險的報銷是沒有任何問題的。那麽將來我們也能夠享受到生育津貼的待遇。
但是辭職以後能不能夠享受取決於所在地區的實際規定，因為有些地區規定生小孩之前也就是說你交滿了12個月的生育保險就能夠去申報，申報完成以後就符合領取生育津貼的條件，並且這個生育津貼是一次性發放的。所以那也就意味著你能夠提前拿到這個生育津貼，你選擇辭職當然是沒有任何問題的，但如果說你還沒有拿到這個生育津貼，那麽選擇辭職可能會有一定的影響。
它的影響就在於一般情況下，很多地區的規定是生小孩之後，30天之內去申請這個生育津貼。如果說你在30天之內申請的生育津貼，但是這個時候你又辭職了，可能在生育津貼享受的過程中，會有一定的影響。很顯然，如果是這樣的規定的話，那麽你可能就要無法享受到生育津貼了，因為生育津貼的發放，它一般情況下是要透過工作單位來申報，由於你辭職了，可能就無法順利的申報了，會有這樣的一個影響。
我個人建議，既然都堅持到這個時候了，那麽就沒有必要著急這幾個月的時間，即便是你不打算上班，也可以請病假或者說延長產假的方式，保留這個勞動合約關系，直到自己拿到生育津貼，那麽再提出辭職也是維持不完的，以這樣的方式可以做到兩全其美，既不會耽誤你生育津貼的待遇領取，同時你不想上班，那麽就不去公司上班就可以了，以這種延長產假的方式也是在一個合理的範圍之內。
所以說生育津貼對於一個女職工來講還是非常重要的，因為他最起碼很多地區都是在2萬塊錢以上，有些地區甚至高達3四萬元。如果你放棄了這樣的一筆錢，那麽對於個人來講肯定是得不償失的，所以說我們首先要拿在自己手裏以後再選擇辭職，因為這樣的話是可以確保萬無一失的，否則一旦造成的影響後果，這是不言而喻的，所以說我們也盡量不要這樣做，對自己來說也沒有任何的好處。
因為生育保險只能夠透過工作單位來承擔繳納，你不能夠按照靈活就業的方式來參保，更不能夠以掛靠的形式繳納，因為這樣的方式都是有風險的，對自己來說也沒有任何的好處，所以再多堅持幾個月的時間，直到生育保險拿在自己的手裏選擇辭職就可以了，這樣的方式我認為它是最合理的，就不會影響到自己的生育津貼的待遇了。
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