老呂說說。
在順豐幹了10天離職有薪金嗎？在探討"在順豐幹了10天離職是否有薪金"這一問題時，我們需要深入了解相關法律法規以及順豐公司的內部政策。以下是對這一問題的詳細分析：
·一、法律依據。根據【中華人民共和國勞動法】第五十條的規定，薪金應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的薪金。同時【中華人民共和國勞動合約法】第三十條也明確指出，用人單位應當按照勞動合約約定和國家規定及時足額支付勞動報酬。這意味著無論勞動者在職時間長短，只要其提供了勞動就應當獲得相應的薪金報酬。
·二、順豐公司政策。順豐作為一家正規企業，通常會制定詳細的薪資發放制度，以確保員工的薪金能夠按時足額地發放。根據順豐公司的規定，員工在離職後，公司會根據勞動合約和薪資發放制度的規定對員工進行薪金結算。這包括計算員工在職期間的應發薪金，扣除相關稅費和社保等費用後得出實際應發放的薪金數額。
·三、具體操作。
→1、勞動合約約定：員工與順豐簽訂的勞動合約中，通常會明確薪資發放的時間、方式以及離職後的薪金結算等相關條款。員工在離職前應仔細查閱勞動合約，了解自己的權益和公司的義務。
→2、薪資發放制度：順豐的薪資發放制度可能包括薪資核算周期、發放日期、發放方式等內容。員工可以透過公司內部渠道了解這些制度，以便在離職後能夠了解自己的薪金發放情況。
→3、離職薪金結算：在員工離職後，順豐會按照勞動合約和薪資發放制度的規定對員工進行薪金結算。這包括員工在職期間的應發薪金、未休年假、加班費等事項的處理，確保員工的權益得到保障。
綜上所述，在順豐幹了10天離職是有權獲得相應薪金的。順豐公司會按照勞動合約和薪資發放制度的規定對員工進行薪金結算和發放。如果用人單位拒絕支付薪金，勞動者可以采取多種措施維護自己的權益，如與用人單位進行協商，向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁等。
因此對於在順豐工作了10天並離職的員工來說，他們應當了解自己的權益和公司的義務，確保自己的薪金能夠得到及時足額的發放。
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