在工作生活中解决工作团队内部矛盾、家庭内部矛盾时，偏注重于寻求共同利益，这时我们通常采取既团结又斗争的策略，之前的分享文章对此已作具体阐述。
然而，当双方利益冲突较大且我方利益无故受损时，则应更注重于与对方进行斗争，但绝非一味盲目地斗争。具体该如何去做呢？让我们来看看毛主席是怎样应对从而实现最优解决效果的。
毛主席在抗日民族统一战线中，根据中国内部矛盾的不平衡性，采取发展进步势力、争取中间势力、孤立顽固势力的策略，最大程度地团结内部力量来对抗外部的日本帝国主义。
其中，对于中间势力采取既团结又斗争的原则；而针对顽固势力的斗争，毛主席也提出了正确的应对原则，即「有理、有利、有节」的原则。
一、有理——即自卫原则
首先，要确保斗争行为具备正当性和合理性，做到师出有名。其表现为「人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人」，也就是说「决不可无故进攻人家，也决不可在被人家攻击时不予还击」。
二、有利——即胜利原则
然后，在开展正当的斗争时，要注重斗争的结果和成效，做到「不斗则已，斗则必胜，决不可举行无计划、无准备、无把握的斗争」。
三、有节——即休战原则
最后，在击退对方不正义的攻击并维护了自身利益后，为避免不必要的消耗，应当适可而止，把握好斗争的分寸。
这就如同军事层面常说的「穷寇莫追」，即不追击走投无路的敌人，以防敌人情急反扑，造成自己不必要的损失。
「有理、有利、有节」这三个原则相互关联、环环相扣，共同构成了一套理性、智慧和高效的应对矛盾与冲突的策略体系。
既坚决维护了自身的利益，又保持理性和克制，从而实现最理想的解决效果。
这也是国家层面处理外交事务时的一个体现智慧的重要原则，同时对我们处理工作生活中类似矛盾也具有很好的借鉴意义。
那么，我们在工作生活中具体应该如何运用呢，在这举个例子。
无论是学校还是社会上，常常会出现一些恃强凌弱的霸凌行为，比如学校霸凌、职场中凭借职权欺负弱势员工等等，此时便应运用「有理、有利、有节」原则进行有效反击。
有理原则 。在被霸凌时，利益受到严重侵害，此时必须作出行动予以回击，以维护自身利益。
很多时候，人们会想通过忍让来换取对方的让步，但根据矛盾的斗争性，矛盾双方最终必取其一，这种想法是行不通的。结果往往是对方的步步紧逼，我方的一退再退，最终无路可退，从而做出极端行为。
有利原则 。 在回击时，要确保有获胜的把握，找准对方的弱点进行反击。
倘若双方实力相差不大，则可集中力量攻击对方的弱点；若对方实力远强于我方，则需寻求外部力量的支援，如被欺负的学生可向家长、老师求助，必要时还可向警察求助等等。
有节原则 。 在有力回击并维护自身利益后，若对方不再纠缠，不可进行过度的报复，而应将精力投入到学习和工作当中。
这才是维护自身利益、解决重大冲突的正确且有效的做法，是我们每个人都应该掌握的。
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