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鼓励生育,我给国家支八招

2024-01-20育儿

据北京晚报报道,我国2023年全年出生人口902万人,人口出生率为6.39‰;死亡人口1110万人,人口死亡率为7.87‰;人口自然增长率为-1.48‰。这不是个好消息。

结婚和生育是家事,也是国事。但目前居高不下的生活成本,让许多适龄青年男女不敢结婚、不敢生育。关于鼓励结婚和生育,我有一些想法。我认为可以从以下八个方面入手:

一、修订【民法曲】,将结婚年龄降低到18周岁。

目前我国结婚年龄为,男不早于22周岁,女不早于20周岁,这是为了配合当年的计划生育政策而制订的。并且这个年龄也晚于绝大多数国家。18周岁已经成人,具有完全的民事权利能力。既然可以有其他法律规定的民事权利能力,为什么结婚和生育如此重要的民事权利法律却要剥夺呢?这不合理。

可能有人会说,18周岁还在读书,根本不具备结婚的经济条件,怎么结婚?确实,18岁多数人还处在高中刚毕业、即将读大学的年纪。但是读书期间为什么不就能结婚呢?况且,还有那些不读大学的人呢。18岁可以结婚,并不是18岁必须结婚。权利这种东西,你可以不要,但不能剥夺其他人享有它的机会。

二、搭建国家级相亲配对平台。

建议由国家出面建立公益性相亲平台,实名认证,可以测试未婚男女的性格、学历、工作、经济条件等,这样能更科学地匹配。如果匹配成功,还可以给予奖励。同时可以要求男女青年注册时,签订抵制高价彩礼、反对借婚姻索取财物之类的承诺书或者倡议书。

三、打击散布毒鸡汤的自媒体。

不少自媒体为了流量,毫无下限地散播毒鸡汤,捧杀女性,煽动性别对立,鼓吹不婚主义和丁克现象,别有用心地劝说穷不要生孩子,严重误导未婚男女。对于这类自媒体国家应该予以打击,甚至封号。

四、鼓励企业员工结婚生育。

很多企业不愿招聘未婚女性,这在一种程度上影响了职场男女结婚和生育的积极性和主动性。国家可以出台相关政策,鼓励企业员工结婚生育。例如,企业员工结婚、生育的,国家给予其所在单位减免税收、补贴工资等相关优惠政策。另外,还要进一步落实婚假、延长产假,让企业敢招、员工敢结敢生。

五、减免孕检和分娩费用。

女性怀孕后,检查费用和分娩费用,除医保报销外,自费部分由财政补贴。

六、给2周岁以内婴儿按月发放育儿补贴。

生育孩子的家庭,按月发放育儿补贴,每个孩子每月500元,直至孩子2周岁。甚至可以考虑第二个孩子给高些,以鼓励生育。

七、建立和完善婴幼儿托管制度。

以社区或行政村为单位建立公益性婴幼儿托管机构,为哺乳期满但尚不到上幼儿园的幼儿提供托管服务,解决在职育龄夫妻生了孩子没人带的问题。

八、建立公益性婚房制度。

国家整合现有住房,简单装修,配齐基本家具家电,低价出租给刚结婚的无房男女青年居住,居住期限两年。每生育一个孩子,公益婚房可延期两年,但最长不超过六年。到期后必须搬离。夫妻任何一方本地有房产的(含农村宅基地),不得申请。双方离婚的,收回婚房。租住期间购房的,新房交付之日起6个月内必须搬离。

总之,结婚和生育不仅仅是小家庭的事,它关乎国家和民族的未来。国家有必要在鼓励结婚和生育政策上加大投入,并且这种投入是值得的。