中小学教师绩效工资实施已有15年，老教师们可真是有话要说啊！30%的绩效工资被截留重分配，老师们都觉得这不合理啊！这可不是闹着玩儿的，这可是关系到老师们切身利益的大事儿！
身边一个老师兢兢业业、任劳任怨，一学期下来，所任科目在本镇同年级中考了第一名，比第二名平均分多7分，可绩效却是倒数第一，真是让人哭笑不得啊！
书记、校长、副校长、主任、级长、党支部成员、班主任补贴，这些额外的收入都从哪里来的呢？原来，这些钱都来源于被学校截留的那30%绩效工资啊！难怪老师们都觉得不公平！
现在的问题是，绩效工资应该怎么分配呢？既然是重新分配，那就应该公平公正，不能偏向学校领导啊！
有些老师既当班主任又当中层干部，到年底绩效工资拿到普通教师的几倍，妥妥的四万多！而普通教师如果只带一个班的话，绩效工资少的可怜，可能只有小几千块钱。
一线教师们真是人微言轻，任人宰割。教学好坏不重要，只要当上中层，加班算一下，上课再算一下，津贴、课辅均高于普通一线教师。这种示范效应让年轻老师觉得：要用尽一切办法当上中层，教学好坏不重要。这不是在引导老师们的职业发展方向吗？
有实验室的后勤的工作人员，他们的绩效能拿到平均数字，没有满工作量的考核。而一线教师如果客观原因班级少，而课时数少的话，100%拿不到平均数。
总的来说，绩效工资是为了激励老师们的工作积极性，提高教学质量。现在却成了学校领导们的「香饽饽」，这种做法实在是太不应该了！
所以，一线教师们呼吁：绩效应还给老师！取消30%的绩效工资分配，直接发放给教师们，确保公平和公正！
