來源： 醫學之聲
金眼科、銀外科，開著寶馬口腔科，吵吵鬧鬧小兒科……
很多年前在醫學生圈裏就流行這樣一個順口溜。雖說把醫學專科分為「三六九等」是不對的，也不提倡這種價值觀。但人們在選擇時不免世俗，總會參考前人的看法和經驗。就連古籍中也直言不諱，如明朝【審視瑤函】就說「醫門十三科,惟眼科最難」，在當時就說「眼科最牛」。
近些年不斷熱門的口腔科，和自古以來重視的眼科一樣，都屬於小科室，卻是眾多「熱門」行業裏最輕松的。尤其是我們看影視劇就會發現，口腔科/牙科似乎是一個即使「健康」的正常人，也要不斷打交道的科室。隨著人們生活水平胡健康管理意識的提高，人們對口腔護理越來越重視，將正畸等內容納入了口腔科的範疇，口腔/牙科醫生的地位和待遇也跟著水漲船高了。
這不，就在前幾天，浙江一家名為馬瀧醫療管理 （浙江） 股份有限公司 （下稱馬瀧齒科） 向港交所遞交招股說明書，卻引起了行業內的熱議。
無論是熱心網友還是醫療同行，沒有把關註點放到這家中國民營口腔醫療服務商的發展史和特點，而是招股書顯示：
2022年每名牙醫的平均收入為240萬元。
而且馬瀧齒科還表示，該行業高度依賴牙科醫生，並且「如果無法挽留現有牙醫或吸引優秀的專業人士的加入，則財務業績可能會受到影響」。這從其員工成本就能看出來：
2020年、2021年、2022年以及2023年前四個月，馬瀧齒科的員工成本分別為1.42億元、2.29億元、2.07億元及6490萬元，分別占同期總收入的44.5%、57.4%、42.6%及44.0%。
一家企業，幾乎一半的收入交給了核心成員，並且還深度焦慮，表示還要繼續提供更具「競爭力的報酬以挽留及吸引資深牙醫」。
當然，也許是馬瀧齒科公布的數據有點太「異類」了。拿同樣定位高端民營口腔醫療服務提供商瑞爾醫療來看，2022年後者上市，其招股書透露了2019年到2021年的數據，尤其這家企業牙醫人群眾多，最高時達到了850余名牙醫 （不免新人到資深平均薪酬） ，但數據依舊顯示：
每名全職牙醫的平均收入分別為137.67萬元、128.79萬元與187.48萬元。
不禁感慨，是細分行業特殊，還是民營醫療更具活力呢？顯然口腔行業和其他醫療細分行業有三個明顯不同：
第一， 牙醫或者說好牙醫依舊是稀缺資源。西南證券此前釋出過相關領域的報告，如果把口腔醫生算進來，中國的牙醫患者比是22/10萬，高於WHO提倡的1:5000，但低於已開發國家的1：2000—3000。
第二， 口腔診所逐漸內卷化。馬瀧齒科招股書顯示，中國民營口腔醫療服務市場，無論是高端、中端還是經濟型，預估2022年到2027年的復合增長率都接近15%，可以說是朝陽產業，但也是紅海。
第三， 從城市逐漸布局到鄉村。長期觀察醫改的人群會發現，如今的基層醫療機構，尤其是城市的社會衛生服務中心和鄉鎮衛生院，其口腔科逐漸成為最核心科室，其業務量也不斷挺高。筆者曾走訪華中地區一家社群醫院 （體制內） 的口腔科，其口腔醫生平均月收入也在4萬以上，可見這一行業的未來前景。
更具啟發意義的資訊是，招股書顯示，盡管馬瀧齒科最近三年營收持續增長，但馬瀧齒科凈利潤卻持續虧損。並且在這種情況下，依舊發表上述觀點，要提高核心人員的待遇。
這給當下的公立或者非公立的醫療機構管理者以及系統管理者提了一個醒。我們該如何面對自己的核心骨幹人員，在大環境變化下，需不需要用一種以人員為代價的方式促進企業發展呢？
O10
