第一種必須立即摒棄的行為，就是把領導當成傻子。在單位裏，不少人總覺得自己很聰明，而領導都是些蠢貨。他們認為自己才是真正的行家裏手，領導的決策都是瞎指揮。殊不知，領導之所以能成為領導，一定有過人之處。他們對全域的把控和對事物的洞察，遠非普通員工可比。而那些自以為是的下屬，往往只看到領導決策的表象，而沒有深思其中的緣由。記得我剛參加工作的時候，也曾對領導的安排頗有微詞。直到後來被提拔，親自參與決策，才發現原來領導考慮的層面如此之廣、如此之深。很多看似簡單的決定，背後都有大量的資訊和利弊權衡。一個合格的下屬，應該尊重並理解領導的決策，而不是妄加評判、自以為是。第二種必須立即摒棄的行為，是總愛嫉妒別人的升遷。在單位裏，最容易滋生嫉妒心理的，莫過於同事的升遷。一旦別人平步青雲，許多人就會心生不平，甚至惡意揣測對方的能力和背景。這種心態非常不健康，不僅影響自己的情緒，也會破壞團隊的氛圍。我曾經就遇到過這樣一位同事，他工作能力不差，但就是容不下別人的進步。每次同事升職，他都要在背後說三道四，甚至公然質疑領導的決定。久而久之，大家都不願與他交流，他在單位裏也越來越邊緣化。後來他雖然自知理虧，想要改過自新，但為時已晚，最後黯然離職。其實，與其嫉妒別人，不如反思自己。每個人的發展速度不同，機遇也各有不同。與其糾結他人的得失，不如專註提升自己。用實力和智慧贏得領導的賞識，才是正道。第三種必須立即摒棄的行為，是把加班當成加分。有些人會錯誤地認為，加班就是加分，拼命加班就能贏得領導的歡心。這種想法其實很幼稚。領導真正看重的，從來都不是你在辦公室的時間有多長，而是你的工作成果有多優秀。以前我手下就有這麽一位同事，為人倒是勤懇，但總喜歡熬到深夜，即便工作已經做完，也要裝模作樣地在辦公室多待一會。他以為這樣就能給領導留下好印象，誰知領導只當他工作效率低下，最後竟然還是第一個被裁掉的。真正的優秀員工，從來不會把時間浪費在無謂的加班上。他們珍惜生命，註重工作與生活的平衡，卻依然能出色地完成每一項任務。這才是我們應該學習的榜樣。第四種必須立即摒棄的行為，是動不動就威脅辭職。有些人在單位裏自視甚高，一旦受到一點委屈，就立刻掛出辭職的威脅。他們以為這樣就能讓領導重視自己，卻不知這種行為其實非常幼稚。記得我們單位以前就有這麽一個人，三番五次威脅辭職，領導苦口婆心挽留了好幾次。後來這人真的又一次提出辭職，誰知領導直接批準了他的辭呈。原來，單位新招了幾個能力出眾的年輕人，已經完全可以接替他的工作。而他的威脅，早就讓領導感到厭煩。其實，一個真正優秀的員工，從來不會拿辭職來要挾領導。他們深知自己的價值，也明白單位的重要性。他們會用實際行動來證明自己，而不是靠虛張聲勢來博取關註。只有不斷提升自己的能力，讓自己變得不可或缺，才能在單位裏贏得尊重。記住，不管在什麽單位，沒有人脈和背景的普通員工想要獲得發展，就必須摒棄這些不良行為。對領導要心存敬重，對同事要比肩攜手，對工作要投入熱情。只有端正心態，低頭做事，才能在蕓蕓眾生中脫穎而出，贏得屬於自己的一片天地。
