嘿，咱今天就來聊聊人口下降這事兒。說真的，似乎大部份人都沒意識到人口下降的嚴重性。
咱先說說我身邊正在發生的事情。我有個朋友在一個小縣城開了家幼稚園。前幾年啊，那幼稚園可熱鬧了，小朋友多得都快擠不下了。可這兩年呢，招生越來越難。為啥呀？因為出生的孩子少了呀。她跟我抱怨說，再這樣下去，這幼稚園都快開不下去了。你想想，一個幼稚園的興衰都能受到這麽大的影響，那整個社會呢？
還有就是我老家有個商場。以前逢年過節的時候，那叫一個人山人海。可現在呢，冷冷清清的。為啥？人少了唄。以前大家都愛逛商場，現在孩子少了，家庭消費也跟著少了，商場的生意自然就不好做了。
根據國家統計局的數據顯示，近年來中國人口出生率持續走低。比如 2023 年全國出生人口僅為 902 萬人，總人口比上年末減少 208 萬人，人口自然增長率為 -1.48‰，出生人口創新中國成立以來的最低紀錄，出生率創有記錄以來的最低水平。
為了應對人口下降，國家其實已經采取了一系列措施。像全面放開三胎政策，給予生育三胎的家庭一定的經濟補貼，比如在深圳，生育第三個或更多孩子的夫婦將有資格獲得 19,000 元的現金補貼，直到孩子滿三歲；在山東濟南，今年生育第二個或第三個孩子的母親將獲得每月 600 元的育兒補貼，直到孩子三歲，父親也將獲得至少 15 天的產假，並且有三歲以下孩子的父母可以有 10 天以上的年度育兒假。
除了經濟補貼和延長產假陪產假，國家還在努力完善生育成本合理分擔機制。建議明確職工生育獎勵假、配偶陪產假等假期津貼或薪金由生育保險基金或地方財政負擔，對女職工產假及生育獎勵假期間企業承擔的社會保險費予以一定比例的補貼。在稅收政策上進一步體現對家庭養育的關懷，實行以家庭為單位的征稅辦法。甚至立法機關在修改招標投標法、政府采購法時，增加在政府采購和招投標專案中，對性別平等狀況較好、勞動保障守法誠信等級評價較高的企業予以適當加分、同等條件優先考慮等有關內容。
此外，政府也在引導企業建設生育友好、兩性平等的就業環境。新修訂的婦女權益保障法明確了就業性別歧視的情形、救濟渠道和法律責任，加強對招聘、錄取、晉職、晉級、培訓、辭退等環節性別歧視行為的監管。健全完善就業性別歧視聯合約談機制，會同工會、婦聯約談涉嫌歧視的用人單位，糾正違法行為，為婦女公平就業創造良好環境。同時，鼓勵夫妻共同承擔家庭照料責任，營造家庭友好的社會文化。將企業建立男女職工入職、培訓、晉升、離職等性別平等年度報告制度及鼓勵男職工休陪產假、育兒假、幫助職工平衡工作與家庭等情況，納入和諧勞動關系建立示範企業的基礎性評價指標。工會組織也加大力度指導企業建設家庭友好型工作場所，透過釋出指導手冊、典型案例以及開展評選表彰等活動，推動企業落實女職工特殊勞動保護、父母育兒假、男性陪產假等規定。廣播、電影、電視、報刊、網絡等也強化男性育兒責任宣傳倡導，督促夫妻共擔家庭責任，改變「育兒為女性專職」的傳統觀念。
當然，也有人提議，在中國三胎政策全面放開之後，讓公職或者是國企職工帶頭執行三胎政策。畢竟這部份人群無論是從收入上還是政策優待上，都比普通人群要好很多。他們享受完善的醫療設施以及社會福利，上班標準完全按照國家規定標準，很少有加班的情況出現，這樣一來能夠使這些人群在養育子女的時候更加安心，也能在一定程度上起到示範作用。
人口下降真的不是一件小事啊。咱可不能不當回事。我就覺得，大家得重視起來。政府也一直在努力想辦法，咱老百姓也應該積極響應政策，一起為提高生育率出份力。以後社會發展成啥樣，咱都有責任啊。大家說是不是這個理兒？咱都在評論區說說自己的看法，一起討論討論，看看咱還能為解決這個問題做點啥。
